Prestaciones toman protagonismo en revisiones contractuales

Tijuana, BC.- Ante la dificultad para concretar incrementos salariales en las negociaciones colectivas, se ha comenzado a impulsar otras prestaciones laborales para mejorar las condiciones de los trabajadores en las empresas de la región.

El representante de Sucomm en negociaciones colectivas, Carlos León, señaló que la incertidumbre económica y la falta de inversión han complicado las conversaciones relacionadas con aumentos directos al salario.

Explicó que el incremento acumulado al salario mínimo en los últimos años ha provocado mayor resistencia empresarial al momento de discutir nuevos ajustes salariales dentro de los contratos colectivos de trabajo.

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Prestaciones como alternativa

Sin embargo, apuntó que los sindicatos han optado por promover beneficios adicionales, como permisos semestrales con goce de sueldo.

Añadió que estos incentivos buscan fortalecer las prestaciones laborales y generar mejores condiciones dentro de los contratos colectivos.

Vemos qué prestaciones más podemos negociar: un día semestral con goce de sueldo para algún trámite gubernamental, o el día de tu cumpleaños con goce de sueldo y que no vayas a trabajar”

Ejemplificó.

Fondo de ahorro, una de las prestaciones más solicitadas

Carlos León afirmó que la principal demanda de los trabajadores continúa siendo el dinero, mientras que una de las prestaciones más solicitadas es el fondo de ahorro, donde la empresa iguala las aportaciones realizadas por el empleado.

El fondo de ahorro es un esquema en donde, si el trabajador ahorra 100 pesos a la semana, la empresa pone otros 100 pesos. Es un esquema que a los trabajadores les gusta y nos piden mucho, y es lo que tratamos de impulsar. Ahorita la situación es difícil, pero tratamos de impulsar esos medios”

Preocupa reducción de jornada e impacto del ISR

Sobre la reducción gradual de la jornada laboral, comentó que los trabajadores mantienen preocupación por la estabilidad de sus empleos ante posibles ajustes operativos, eliminación de turnos o disminución de actividades productivas.

Otras inquietudes de los empleados, mencionó, se relacionan con el impacto de los impuestos sobre los salarios, ya que consideran que las tablas del ISR no reflejan adecuadamente las condiciones económicas de la frontera.