Ven rezagos en reforma laboral por falta de presupuesto y cultura sindical

Tijuana BC.- La implementación de la reforma laboral en México enfrenta rezagos debido a la falta de presupuesto, insuficiencia de tribunales laborales y una limitada cultura sobre libertad sindical, rumbo a la renegociación del TMEC.

El abogado y asesor de empresas, Rafael Sánchez Navarro, señaló que, pese a los cambios constitucionales y legales impulsados desde 2017 y 2019, aún existen obstáculos para consolidar el nuevo modelo de justicia laboral.

Durante su exposición en la reunión de socios de Coparmex Tijuana, consideró que uno de los principales pendientes es la ampliación de tribunales de trabajo, así como mayores recursos para el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

México

Jornada laboral México vs. Países Bajos

Los pendientes en lo laboral son el debido proceso, saber de qué se acusan, reciprocidad, saber cuáles son claramente instalaciones cubiertas, y el tema de tener claridad cuándo se repara y cuándo queda reparado una posible queja”

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Cultura de libertad sindical

A eso añadió que tampoco se ha logrado fortalecer plenamente la cultura de libertad sindical, entendida como el derecho de los trabajadores a afiliarse, desafiliarse o mantenerse sin representación sindical.

Sánchez Navarro precisó que estos temas han cobrado relevancia rumbo a la revisión del TMEC, particularmente por los mecanismos de supervisión laboral incluidos en el acuerdo.

Afirmó que uno de los principales retos sigue siendo reducir los tiempos de resolución de conflictos laborales, objetivo que no se ha cumplido debido al exceso de casos y limitaciones estructurales.

Desafortunadamente no se ha podido, los tiempos a nivel local se han excedido en casi todos los Estados, la información que se tiene es que no hay el número de juicios suficientes, se le apostó mucho a la conciliación, pero no ha sido suficiente”

Señaló.

Juicios laborales

La mayoría de los juicios laborales, detalló, continúan relacionados con despidos injustificados, mientras persisten diferencias entre trabajadores y empleadores sobre el cumplimiento de obligaciones contractuales.

El trabajador piensa que por el simple hecho de haber trabajado tiene derecho a indemnización, y también la del patrón de darle un tratamiento correcto y la explicación de por las razones del despido”

Dijo el especialista.

Finalmente, consideró que México aún atraviesa un proceso de adaptación en materia sindical y laboral, por lo que estimó necesario fortalecer el diálogo para consolidar los cambios legales.