Prevén que la IA transforme los procesos de reclutamiento
Se perfila como una herramienta en entrevistas laborales, permitiendo analizar respuestas de candidatos y automatizar etapas de selección, dice especialista.
Tijuana BC.- La inteligencia artificial (IA) se perfila como un recurso cada vez más relevante en los procesos de reclutamiento, especialmente en la realización de entrevistas y la selección de personal para distintos niveles de las organizaciones.
Noé Morales Meza, director de empleonuevo.com, señaló que la IA permite automatizar etapas de reclutamiento, analizar las respuestas de los candidatos y definir quiénes avanzan a siguientes fases.
Explicó que los sistemas tradicionales de seguimiento de candidatos (ATS) han evolucionado hacia plataformas en las que robots realizan entrevistas técnicas y evaluaciones de los llamados requisitos “no negociables” de cada vacante.
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Estandarizar criterios
Destacó que esta tecnología también ayuda a estandarizar criterios, reduciendo sesgos en la selección de personal y garantizando que las decisiones se basen en competencias y habilidades objetivas de los aspirantes.
La IA ha avanzado a pasos agigantados en los últimos años, sí va servir bastante para el proceso de reclutamiento, sobre todo para el tema de entrevistas, incluso hay programación que analiza las respuestas y preguntas “no negociables”
La IA no reemplaza la valoración humana, aclaró Morales Meza, sino que la elección final sigue considerando aspectos intangibles, como valores personales, creatividad o rectitud, dependiendo del perfil del puesto.
Integración en los procesos de reclutamiento
Aseguró que la integración en los procesos de reclutamiento permitirá tomar decisiones más objetivas, eficientes y consistentes.
Además, reconoció que las organizaciones enfrentan el reto de adaptarse a trabajadores de distintas generaciones, que valoran flexibilidad, beneficios y condiciones laborales atractivas más allá de la estabilidad o el seguro tradicional.
El perfil te define cuáles son los requisitos mínimos, un área de control de calidad va a revisar cuestiones ecuánimes, pero algo de diseño o un área artística buscará algo más desordenado, si eres contador pues rectitud, por decir algo”
Adaptación rápida, igual a mayor atracción de talento
El director de empleonuevo.com señaló que las empresas que se adapten más rápido a estas nuevas demandas podrán atraer mejor talento, incluso en épocas de escasez laboral, logrando perfiles más afines a sus necesidades.
Sin embargo, aclaró que el uso de las nuevas tecnologías en el modelo de selección de talento no dejará de lado la evaluación humana de competencias, así como los valores de los candidatos.
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