Aumento del aguinaldo este año es viable, piden análisis más serio

Tijuana, BC.- La propuesta para duplicar la prestación del aguinaldo se posiciona como una de las reformas que están tomando la delantera de cara a los próximos meses, coincidiendo con la fecha límite de pago que establece la ley, coinciden especialistas.

La reforma laboral al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca que los trabajadores tengan derecho a un aguinaldo anual equivalente a 30 días de salario como mínimo, a pagarse antes del 20 de diciembre.

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Para el abogado patronal y socio del despacho Cervantes – Quijano, Roberto Quijano Sosa, el aumento del aguinaldo será de las primeras reformas que podrían establecerse en el sexenio, tras la ya aprobada “Ley Silla”.

Beneficios a los trabajadores desde 2019

Mencionó que desde el 2019 han venido una serie de modificaciones en beneficio de los trabajadores y que, aseguró, también han sido celebradas por la mayoría del sector empresarial aun cuando representa una carga fiscal “pesada”.

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Subrayó que el estar considerada dentro de los 100 puntos de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, las posibilidades de ver reflejado un aguinaldo al doble son altas y en vías de aprobarse este año.

“Vienen reformas importantes en materia laboral que quedaron pendientes en el 2023-24, y que también forman parte de las promesas de campaña de la presidenta, entre ellas la del aguinaldo”, apuntó.

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Propuesta debe considerarse con cuidado

Si bien el incremento del aguinaldo es positivo y viene a compensar a la clase trabajadora, Quijano Sosa consideró que ésta debe analizarse con mucho cuidado y no apresurarse para no generar efectos graves en la planta productiva.

Debe analizarse con mucho más cuidado y seriedad, en la administración anterior se legisló por ocurrencias y por caprichos, nuestros diputados deben actuar con mucha más seriedad por el enorme impacto que tendrá en la planta productiva”, aseveró.

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La reforma al aguinaldo, además de contemplar un aumento del 100%, establece que la prestación debe aumentar un día más por cada año subsecuente de servicios a partir del tercer año de antigüedad.

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La LFT establece que aquellos empleados de nuevo ingreso o que no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del tiempo que hayan prestado sus servicios.