¿Si aumentan el aguinaldo a 30 días, otras prestaciones laborales también crecerán?

MÉXICO.- Aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días a los trabajadores es una posibilidad que aún analizan los legisladores y que de aprobarse y publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF), antes del 20 de diciembre, podría implementarse desde este 2024.

La Ley Federal del Trabajo (LFT), determina que el pago del aguinaldo debe ser el equivalente a por lo menos, 15 días de salario, pero ¿si lo aumentan a 30, otras prestaciones también crecerán?

Lo cierto es que el aguinaldo es una prestación laboral independiente a otras prestaciones consideradas en la LFT, por lo que el aumento de ésta no tiene un impacto en otras.

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Esto significa que ni las vacaciones, el reparto de las utilidades o cualquier otra prestación se verán afectadas en caso de que los legisladores mexicanos aprueben el aumento del aguinaldo a 30 días.

Un aumento salarial en cambio, sí representaría un impacto directo en las prestaciones laborales, porque éstas se entregan en el equivalente a días de trabajo, por lo que en este caso sí habría un incremento.

¿En qué está la propuesta de reforma para que el aguinaldo sea doble?

Actualmente la Cámara de Diputados envió a la Comisión de Trabajo y Previsión Social la propuesta de reforma del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, para duplicar la prestación del aguinaldo, que hoy en día es el equivalente a 15 días de salario.

Una vez que una reforma es aprobada por las comisiones correspondientes, ésta se pasa al pleno para que también sea avalada por los integrantes de todas las bancadas.

Si es aprobada la reforma, se envía al Senado de la República para repetir el proceso y de aprobarse, debe enviarse a los congresos locales, para hacer lo mismo y si al menos 17 entidades la aprueban, el titular del Poder Ejecutivo la publica en el Diario Oficial de la Federación (DOF), para que entre en vigor.