Cómo calcular el pago de tu prima vacacional que debe ser de al menos el 25 por ciento según tu salario y qué revisar en el recibo de nómina al tomar descanso

MÉXICO.- La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla la prima vacacional como una prestación obligatoria que busca otorgar un ingreso adicional a las personas trabajadoras durante sus periodos de descanso. Esta prestación económica aplica para todos los empleados con más de un año de servicio, quienes tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas, cifra que se incrementa progresivamente con la antigüedad.

Para garantizar que el pago recibido sea exacto, la normativa fija que el porcentaje no puede ser menor al 25% sobre el salario que le corresponda al trabajador durante los días de descanso. Asimismo, la ley prohíbe compensar las vacaciones con dinero a cambio de no disfrutarlas, salvo cuando la relación laboral concluya antes de cumplir el año de servicio.

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¿Cómo se calcula la prima vacacional con tu sueldo?

El procedimiento para determinar el monto de esta prestación requiere identificar el salario diario y los días de descanso acumulados según la antigüedad:

1. Obtener el salario diario: Divide el ingreso fijo mensual entre 30. Por ejemplo, en un sueldo de $15,000 pesos mensuales, el resultado es de $500 pesos diarios.
2. Calcular el salario de vacaciones: Multiplica el salario diario por los días de descanso que corresponden por ley. En el primer año de servicio (12 días), la multiplicación da $6,000 pesos.
3. Aplicar el porcentaje de la prima: Multiplica la cantidad anterior por el 0.25 (que equivale al 25% mínimo legal). En el ejemplo planteado, el trabajador debe recibir $1,500 pesos adicionales por concepto de prima vacacional.

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¿Qué datos debes revisar en tu recibo de nómina?

Al momento de salir de vacaciones o recibir el comprobante de pago impreso o digital (CFDI), es fundamental revisar detalladamente los siguientes puntos en el desglose de conceptos:

• Desglose independiente: Comprueba que aparezca separado el sueldo ordinario de los días de descanso y el rubro explícito de la prima vacacional.
• Días correspondientes: Verifica que el número de días calculados coincida con la antigüedad registrada en la constancia anual que debe entregar la empresa.
• Salario base real: Asegúrate de que no se haya aplicado un salario menor al que percibes habitualmente para hacer el cálculo.
• Deducciones e impuestos: Revisa que los únicos descuentos aplicados correspondan a retenciones legales y obligatorias.

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¿Cuánto tiempo hay para reclamar el pago?

La LFT establece que las vacaciones deben concederse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. En caso de que la empresa no entregue el pago correspondiente o exista un error en el cálculo, el trabajador cuenta con un plazo de un año para exigir el disfrute de los días de descanso y el depósito de la prima vacacional.