Descartan afecten reformas laborales a emprendimiento

Tijuana, BC.- El paquete de reformas laborales que pudiera pasar el proceso legislativo en 2024 no frenaría el emprendimiento a nivel local, comentó el presidente de la Comisión de Jóvenes Empresarios de Coparmex Tijuana.

Héctor Villaseñor Mendívil aseveró que el microempresario o aquella persona que va empezando con un nuevo negocio no se fijan, de manera inicial, en los aspectos en materia laboral, sino en conseguir posicionamiento en el mercado.

La reducción de la jornada de 48 a 40 horas, aumento de la prima vacacional y aguinaldo, días de paternidad, adición de más días festivos y otras se encuentran debatiéndose en el Senado de la República y la Cámara de Diputados.

Mundo

Argentina alargará a 12 horas diarias su jornada laboral con reforma y Milei ordenó “actuar con fuerza” tras estallo de protestas en las calles

Uno como emprendedor no está pensando en las reformas, piensan en salir a vender, abrir su visión empresarial y conocer gente, después de eso empiezan ahora sí con el tema de las leyes”, indicó.

Emprendedores deben alzar la voz

Sin embargo, consideró que este segmento empresarial tiene que alzar la voz para conocer si las nuevas disposiciones funcionan o permiten una pauta de crecimiento, así como mantener la tasa de mortalidad de los nuevos negocios.

Villaseñor Mendívil también refirió que muchos de los emprendimientos comienzan con uno o 2 empleados como máximo, e inclusive con el emprendedor siendo autoempleado en sus primeros años de vida.

De acuerdo a la cúpula empresarial, el tiempo de vida promedio que tiene un nuevo negocio en el municipio de Tijuana es de entre 2 y 3 años.

Evolución con las nuevas leyes

“Al final tenemos que ir evolucionando conforme vayan aplicando nuevas leyes, seguir trabajando y estar de la mano con el sector político para ver cómo impulsar ese crecimiento desde nuestra trinchera”, añadió.

El presidente de la Comisión de Jóvenes Empresarios de Coparmex Tijuana indicó que aquellos que deberán adaptarse a un “nuevo esquema” laboral serían los que pasaron el rango de vida promedio o que empleen a más personas.

“Sobre todo en el horario laboral que se avecina, ver que qué manera todas esas horas que nos van a faltar con personal distribuirlas, o si tienes buenas utilidades meter más gente para apoyar el negocio”, dijo.