En 2027 los mexicanos comenzarán a trabajar 46 horas, iniciando la transición hacia 2030 para la jornada laboral de 40 horas y las empresas deberán registrar las horas trabajadas o enfrentar multas de hasta 586 mil 550 pesos
La reforma establece nuevas obligaciones para los empleadores y contempla sanciones económicas por incumplir las disposiciones laborales, además de cambios en el control del tiempo extraordinario
La Presidencia de la República publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) del 1 de mayo el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir de manera gradual la jornada semanal máxima de 48 a 40 horas. La disposición entró en vigor ese mismo día y establece una transición que concluirá en 2030.
El cambio modifica los artículos 58, 59, 61, 66, 67, 68, 69, 71, 132 y 994 de la LFT. Además de reducir las horas de trabajo, incorpora nuevas reglas para el tiempo extraordinario, establece el registro electrónico de la jornada y señala que la implementación no deberá representar una reducción de salarios o prestaciones.
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¿Cuándo comenzará la reducción de la jornada laboral?
Durante 2026, la jornada máxima continuará en 48 horas semanales, mientras que empleadores y trabajadores deberán ajustar sus esquemas de trabajo para comenzar la disminución efectiva a partir de 2027. El calendario establece:
- 2026: 48 horas semanales
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
De esta forma, la reducción será progresiva durante cinco años y permitirá que los centros de trabajo adapten sus procesos antes de llegar al límite de 40 horas semanales.
Habrá registro electrónico de las horas trabajadas
A partir del 1 de enero de 2027, las personas empleadoras tendrán que registrar electrónicamente la jornada laboral de cada trabajador, incluidos los horarios de inicio y término. Esta información deberá entregarse a la autoridad laboral cuando sea requerida.
Para establecer los detalles técnicos y operativos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá disposiciones generales sobre el funcionamiento del registro y su implementación.
¿Cómo cambiará el pago de las horas extra?
El decreto también modifica las reglas del trabajo extraordinario. Las horas adicionales deberán responder a circunstancias excepcionales y tendrán límites semanales que aumentarán de manera gradual.
En 2026 y 2027 el límite será de 9 horas extra semanales; para 2028 aumentará a 10 horas, en 2029 llegará a 11 horas y en 2030 será de 12 horas.
Las horas extraordinarias se pagarán con un 100% adicional al salario correspondiente a la hora ordinaria dentro del límite semanal. Si se rebasa ese límite, el exceso no podrá superar cuatro horas por semana y deberá pagarse con un 200% adicional.
Además, la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 12 horas diarias.
Descanso semanal y prima dominical
Las nuevas disposiciones mantienen el derecho a un día de descanso semanal por cada seis días de trabajo, con salario íntegro. Quienes laboren en domingo también conservarán el derecho a una prima dominical de al menos 25% adicional sobre el salario correspondiente a los días ordinarios.
Multas por no registrar la jornada
El incumplimiento de la obligación de registro electrónico de la jornada laboral podrá generar multas de entre 250 y 5000 UMA, equivalentes, de acuerdo con la información del decreto proporcionada, a montos de 29 mil 327.50 a 586 mil 550 pesos.
Como parte de la transición hacia las 40 horas semanales, la STPS también instrumentará mecanismos para recopilar, procesar y evaluar información sobre la aplicación de la reducción de la jornada laboral en México.
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