Buscan reformar la LFT para otorgar hasta 10 días pagados por fallecimiento familiar a trabajadores en México

MÉXICO.- La Cámara de Diputados analiza un conjunto de iniciativas legislativas destinadas a incorporar los permisos por luto como un derecho laboral obligatorio en México. En la última semana de agosto de 2026, legisladores presentaron dos nuevas propuestas que elevan a ocho los proyectos acumulados durante la actual legislatura para regular las licencias con goce de sueldo ante la pérdida de un familiar.

Actualmente, el otorgamiento de días de descanso pagados tras el fallecimiento de un familiar directo depende de la disposición voluntaria de cada empleador o de los contratos colectivos, al no estar contemplado formalmente en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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Dinero

Reformas laborales que se encuentran en pausa

¿Qué proponen las nuevas iniciativas en la Cámara de Diputados?

El paquete de propuestas plantea modificar el marco legal laboral para establecer licencias pagadas. Entre los proyectos recientes destacan los siguientes planteamientos:

• Iniciativa en la Ley Federal del Trabajo y la LFTSE: Propuesta por el diputado Alan Márquez (PAN), contempla conceder un permiso de hasta cinco días laborales con goce de sueldo ante la muerte de padres, abuelos, hijos, hermanos o nietos. Además, adiciona dos días extraordinarios si el trabajador requiere trasladarse a otra entidad federativa.
• Iniciativa para el sector público: Presentada por la diputada Ivonne Ortega (MC) para modificar la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, establece un esquema diferenciado de cinco a 10 días.

¿Cuántos días de descanso contemplaría el permiso por luto?

De acuerdo con la propuesta focalizada en el sector público, el número de días variaría según el grado de parentesco o la circunstancia familiar:

• 10 días de permiso: Por el fallecimiento del cónyuge, concubina, hijos o ante la pérdida gestacional.
• 5 días de permiso: Por el deceso de padres, abuelos, hermanos, nietos o suegros.
• Días adicionales por viaje: Se sumarían dos días más si el trabajador debe desplazarse dentro del país y tres días en caso de requerir un traslado al extranjero.

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¿Qué requisitos se exigirían para solicitar la licencia?

Las propuestas establecen mecanismos de comprobación para justificar las ausencias laborales. Para hacer efectivo el permiso sin afectación en su sueldo, la persona trabajadora deberá presentar ante su centro de trabajo una copia del acta o del certificado de defunción correspondiente.

El propósito principal de los proyectos es brindar estabilidad mental, facilitar la conciliación familiar en momentos de duelo y evitar que la pérdida de ingresos incremente la afectación económica de los deudos.

¿En qué etapa se encuentra la discusión legislativa en México?

A pesar del impulso de nuevas propuestas, el proceso normativo registra retrasos en el Congreso. En el Senado de la República existe un dictamen aprobado en comisiones desde hace más de un año que plantea una base de cinco días de permiso, pero el texto continúa pendiente de discusión y votación por el pleno. Antecedentes similares en legislaturas pasadas y en el año 2016 no lograron consolidarse en ley.

En el ámbito regional, México mantiene una asignatura pendiente en comparación con otros países de Latinoamérica. En Colombia y Perú, la legislación garantiza cinco días de permiso por luto; Chile otorga entre tres y cuatro días; mientras que Bolivia, Uruguay, Ecuador y Paraguay contemplan tres días de descanso obligatorio pagado.