La reforma laboral que avanza en el Senado establece la desconexión digital obligatoria para trabajadores presenciales e híbridos y fija un plazo de 180 días para que las empresas adopten estas reglas

MÉXICO.- La Comisión de Trabajo del Senado de la República aprobó el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca elevar la desconexión digital a un derecho universal para toda la fuerza laboral en México. A diferencia de la normativa vigente, que restringe esta protección únicamente al esquema de teletrabajo, la propuesta extenderá esta garantía a empleados en modalidades presenciales e híbridas.

El proyecto, avalado en comisión el 14 de octubre de 2026, adiciona la fracción VIII al artículo 3o. Ter de la LFT. Esta modificación define legalmente la desconexión digital como el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de atender cualquier tipo de comunicación del centro de trabajo, incluyendo mensajes, llamadas telefónicas y correos electrónicos, al término de su jornada laboral, así como durante días de descanso, vacaciones, permisos y licencias.

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Dinero

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¿Cómo deberán adaptarse las empresas a la nueva regla?

La propuesta contempla reformar el artículo 132 de la LFT para establecer la obligación patronal de elaborar e implementar una política interna de desconexión digital en cada centro de trabajo. Dicha regulación interna deberá fijar reglas claras sobre el uso de herramientas de comunicación y definir los horarios en los que el personal no estará disponible.

Para el caso específico del teletrabajo, los senadores precisaron que la desconexión aplicará también durante las pausas fijadas en los contratos colectivos o reglamentos interiores de trabajo.

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¿Qué plazos contempla la reforma laboral?

El dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo del Senado fija un periodo de transición estructurado para su aplicación gradual:

• Adecuación de las empresas: Los centros de trabajo contarán con un plazo de 180 días a partir de la publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para actualizar sus reglamentos y políticas internas.
• Disposiciones de la autoridad: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dispondrá de 90 días tras la entrada en vigor para emitir los lineamientos reglamentarios correspondientes.

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¿Cuál es el estatus del proceso legislativo?

La iniciativa, originada y aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados, sufrió modificaciones durante su análisis en la Cámara Alta. Actualmente, el dictamen se encuentra pendiente de discusión y aprobación en la Comisión de Estudios Legislativos, Primera.

En caso de recibir el aval en dicha comisión, el texto pasará al Pleno del Senado para su votación. Al haber sufrido cambios por parte de los senadores, la reforma deberá regresar a la Cámara de Diputados para su revisión; de ser aceptadas las modificaciones, el proyecto se enviará al Ejecutivo Federal para su promulgación en el DOF.