¿Cómo se aplicaría el derecho a la desconexión a trabajadores con turnos nocturnos, rotativos o disponibilidad para guardias?
La propuesta también contempla una disposición para los esquemas de teletrabajo con horarios flexibles.
MÉXICO.- La reforma para reconocer el derecho a la desconexión digital en México avanzó en el Senado: la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó por unanimidad de ocho votos un dictamen que permitiría a los trabajadores dejar de responder llamadas, mensajes, correos electrónicos y otras comunicaciones laborales al terminar su jornada. La propuesta también contempla los periodos de descanso, vacaciones, permisos y licencias.
El dictamen modifica los artículos 3o. Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y deriva de una minuta aprobada por la Cámara de Diputados el 3 de marzo de 2026. La información fue difundida por el Canal del Congreso el 15 de octubre. Canal del Congreso
La aprobación en comisión representa un avance, pero no significa que el derecho ya tenga vigencia general bajo esta nueva reforma.
¿Qué es el derecho a la desconexión digital y qué cambiaría en la LFT?
La desconexión digital es el derecho de las personas trabajadoras a no atender comunicaciones relacionadas con sus actividades laborales cuando termina su horario de trabajo y durante sus periodos de descanso.
La propuesta busca incorporar esta definición a la LFT para establecer obligaciones expresas para los empleadores.
De aprobarse en sus términos, las empresas tendrían que respetar los tiempos de descanso y establecer una política interna que regule el uso de herramientas digitales y los canales de comunicación laboral.
Esto abarcaría llamadas telefónicas, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos y otras solicitudes relacionadas con el trabajo que lleguen fuera de la jornada establecida.
¿Qué artículos de la Ley Federal del Trabajo se modificarían?
El proyecto contempla cambios en dos disposiciones:
- Artículo 3o. Ter: incorporaría la definición de desconexión digital como un derecho de las personas trabajadoras.
- Artículo 132: establecería entre las obligaciones patronales respetar ese derecho y emitir una política interna dirigida al personal.
La propuesta también plantea que las reglas sobre el uso de medios digitales se acuerden entre empleadores y trabajadores o sus representantes, para conciliar las necesidades de operación de las empresas con la vida personal y familiar.
¿Qué obligaciones tendrán las empresas si se aprueba la reforma?
La propuesta establece que los empleadores deberán implementar medidas para garantizar que las personas trabajadoras puedan desconectarse de sus actividades al terminar su jornada.
Entre las principales obligaciones contempladas están:
- Respetar los horarios de descanso: evitar exigir que el personal atienda comunicaciones laborales fuera de su jornada.
- Crear una política interna: establecer reglas para el uso de llamadas, mensajes, correos y otros medios digitales.
- Acordar las condiciones de comunicación: negociar con los trabajadores o sus representantes las reglas de disponibilidad.
- Proteger la vida personal y familiar: conciliar las necesidades operativas de la empresa con los tiempos de descanso del personal.
La propuesta también contempla una disposición para los esquemas de teletrabajo con horarios flexibles: el derecho a desconectarse aplicaría durante las pausas acordadas entre el empleador y el trabajador, siempre que estén establecidas en el contrato colectivo o en el reglamento interior de trabajo.
¿Cuándo entraría en vigor la reforma de desconexión digital?
La reforma todavía debe completar su proceso legislativo. Aunque la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó el dictamen el 14 de octubre de 2026, la propuesta también requiere avanzar en las instancias legislativas correspondientes.
De acuerdo con el seguimiento publicado el 6 de noviembre, el dictamen estaba pendiente de aprobación por la Comisión de Estudios Legislativos, Primera, antes de llegar al Pleno del Senado.
El proyecto contempla los siguientes plazos:
- 180 días: periodo para que el decreto entre en vigor después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
- 90 días adicionales: plazo para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emita las disposiciones reglamentarias, contado a partir de la entrada en vigor.
Esto significa que los trabajadores todavía no pueden considerar vigente esta nueva disposición general por el solo hecho de que haya sido aprobada en comisión.
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¿Actualmente existe el derecho a la desconexión digital en México?
Sí, pero la legislación laboral ya lo reconoce de manera específica para las personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo.
El artículo 330-E, fracción VI, de la LFT establece la obligación patronal de respetar el derecho a la desconexión de quienes trabajan a distancia al concluir su jornada laboral.
La nueva propuesta busca ampliar esa protección al conjunto de las personas trabajadoras, independientemente de que desempeñen sus actividades de manera presencial, remota o híbrida.
Por ahora, la modificación a los artículos 3o. Ter y 132 debe continuar su trámite en el Congreso. Una vez aprobada por ambas cámaras y publicada en el DOF, comenzarán a contarse los 180 días previstos para su entrada en vigor.
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