Steus impugnará resolución sobre huelga y niega perder amparo federal

HERMOSILLO. — Es falso el rechazo del amparo interpuesto por el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus), afirma el secretario general, Alejandro Manzanares Morales, aunque habrán de impugnar la resolución con un recurso de revisión.

Asegura que la resolución emitida fue un desechamiento de plano que no analiza el fondo del conflicto laboral actual.

La dirigencia sindical precisa que al no existir un estudio profundo sobre la legalidad del archivo de la huelga no puede afirmarse que la justicia federal haya validado la actuación de las autoridades locales contra el sindicato.

Sonora

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A través de un comunicado sostiene que el juicio no ha concluido y que interpondrán los medios de defensa necesarios ante un tribunal superior.

Argumenta que el derecho de huelga continúa siendo materia de controversia jurídica y que las determinaciones de la Jueza de Distrito serán impugnadas.

“Es impreciso afirmar que el sindicato ‘perdió el blindaje federal’. El juicio de amparo no ha sido resuelto en cuanto al fondo, y esta determinación será impugnada, por lo que el asunto no se encuentra firme ni concluido”, afirma Manzanares Morales en su comunicado.

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IMPUGNARÁN DECISIÓN

El secretario general del Steus anuncia en el boletín que planea impugnar esta resolución mediante un recurso de revisión para que un tribunal analice los agravios cometidos, pues considera que el archivo del expediente es un acto que todavía puede ser revertido y no debe considerarse como una sentencia firme o definitiva.

Reitera que la huelga estallada el pasado 16 de abril es una respuesta social legítima ante el desinterés de la Universidad de Sonora por negociar, señalando además que el Tribunal Laboral incurrió en contradicciones al admitir inicialmente el emplazamiento y posteriormente ordenar el archivo.

En el boletín llama a la unidad de la base trabajadora, a quienes garantiza que agotarán todas las instancias legales para revertir el archivo del expediente y asegurar que los derechos colectivos de los empleados universitarios no sean vulnerados por resoluciones que aún no están firmes.

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