Ya es oficial: STAUS levantó la huelga en Unison

SONORA. — Con 952 votos a favor y 551 en contra, Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora, decidieron levantar la huelga de hecho de la institución.

Luego de 27 días de huelga de hecho de parte del Staus los maestros decidieron aceptar el último ofrecimiento de la autoridad universitaria.

La votación de la Asamblea General permanente del Stausse empezó a las 09:00 horas y la votación se extendió de las 10:00 hasta las 15:30 horas.

Sonora

Unison respondió al nuevo estallamiento de huelga de hecho del Staus

Después de que el Staus enviara una contrapropuesta a la autoridad universitaria el pasado lunes, la administración respondió con un ofrecimiento donde se contempla el 4% de aumento salarial y la reposición de los salarios caídos tres días hábiles posteriores al levantamiento de la huelga.

¿Cuál fue la última propuesta de la Unison?

La última propuesta formal enviada por la Unison incluía un aumento directo de 4% al salario para todas las categorías y niveles del tabulador, con retroactividad al 20 de marzo de 2026.

En la propuesta se contempla la reposición de los salarios caídos tres días hábiles posteriores al levantamiento de la huelga, uno de los puntos centrales de la negociación.

SALARIOS CAÍDOS, EL PUNTO MÁS DISCUTIDO

El pago de los salarios caídos acumulados durante los días del movimiento es uno de los puntos más relevantes en la negociación.

La administración universitaria propuso cubrir un porcentaje de estos salarios tres días hábiles posteriores al levantamiento de la huelga, tema que será considerado por la base académica durante la votación.

La propuesta presentada por la Unison también incluye:

• 1% adicional para personal académico de asignatura de niveles A y B.
• 0.5% adicional para el resto del personal académico de carrera y de asignatura.
• 2% en prestaciones de contenido económico.
• Un ajuste de 0.5% al tabulador para ciertos niveles, como respuesta parcial a la exigencia sindical de recuperar el poder adquisitivo perdido.

Además, contempla aspectos sobre estabilidad laboral, regularización de plazas académicas, atención a campus regionales y coordinación con Isssteson en seguridad social y vivienda.