Staus rechaza propuesta salarial de la Universidad de Sonora: exigen recuperar el 40% de poder adquisitivo perdido desde 1990

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) rechazó formalmente la propuesta salarial y de prestaciones que la administración universitaria le presentó el pasado 22 de mayo.

En un oficio enviado este 25 de mayo a la Rectora Dena María Jesús Camarena Gómez, el sindicato señala que la oferta económica sigue siendo insuficiente y que no avanza en la recuperación del poder adquisitivo del personal académico.

El documento, firmado por el Secretario General del STAUS, Mtro. Cuauhtémoc Nieblas Cota, detalla los puntos de desacuerdo.

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¿Cuál fue la propuesta de la Universidad y por qué la rechaza el STAUS?

El oficio institucional recibido por el STAUS el 22 de mayo incluía tres elementos principales, según el sindicato:

• Un ofrecimiento salarial sin cambios respecto a propuestas anteriores.
• Un incremento en prestaciones equivalente al 2% de la nómina tabular anual del personal académico.
• La eliminación de un ofrecimiento de 200 mil pesos, por única ocasión, para compra de equipo del gimnasio del STAUS.

Ante esto, el sindicato responde con un rechazo contundente. En el oficio se lee:

“No hay cambio en el ofrecimiento salarial, por lo que se sigue considerando insuficiente”. También señalan que se elimina el ofrecimiento de 200 mil pesos para el gimnasio, y “se demanda se incluya de nuevo en ese ofrecimiento”.

Para el STAUS, la combinación de salario más prestaciones sigue sin ser suficiente. Argumentan que no permite recuperar lo perdido en décadas de inflación no compensada.

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La exigencia central: recuperar el 40% de poder adquisitivo perdido desde 1990

Uno de los puntos más relevantes del oficio sindical es la demanda de un programa de recuperación salarial a cinco años. El texto es preciso:

Se demanda se establezca un programa de recuperación salarial que permita revertir, en cinco años, la pérdida del 40% del poder adquisitivo del salario del personal académico desde 1990, y que inicie este año”.

El sindicato sostiene que, durante más de tres décadas, los salarios de los académicos de la UNISON han perdido valor frente a la inflación. Un profesor que ganaba cierta cantidad en 1990 hoy necesita, en términos reales, un 40% más para tener el mismo poder de compra.

¿Qué pasa con los adeudos de ISR ante el SAT?

Otro tema de fondo es el adeudo de Impuesto Sobre la Renta (ISR) que la Universidad tiene con el Servicio de Administración Tributaria (SAT). El STAUS ha señalado en oficios anteriores que existen créditos fiscales fincados a la institución. Sin embargo, en este nuevo documento, el sindicato aclara su postura:

Se insiste en que no es parte de la revisión salarial, sino un tema a resolver por la Universidad con el SAT”.

Exigen “un programa gradual de adecuación a la ley del ISR” que incluya el apoyo económico de los gobiernos federal y estatal. Este programa debería cubrir los adeudos de los años 2020 a 2025, así como los que se generen durante el periodo de transición.

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Comparativa: 13% a salarios mínimos, 9% a magisterio, ¿y a los académicos universitarios?

El oficio del STAUS incluye una comparación que busca generar presión pública. Señalan que:

• Los salarios mínimos tuvieron un aumento del 13%.
• El magisterio de educación básica (maestros de primaria y secundaria) recibió un aumento del 9%.

Frente a estos datos, el sindicato sostiene que el ofrecimiento a los académicos de la UNISON es menor y mantiene “la diferenciación negativa”.

En otras palabras, los profesores universitarios estarían recibiendo un ajuste inferior al de otros sectores educativos, a pesar de tener mayores grados académicos y responsabilidades.

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¿Qué otros temas están sobre la mesa? Violaciones al Contrato Colectivo

El conflicto no es solo salarial. El STAUS presentó un Pliego de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que incluye múltiples incumplimientos por parte de la Universidad. En el oficio de respuesta, el sindicato anexó sus observaciones a las respuestas institucionales.

El documento señala que las respuestas de la Universidad son “en su mayor parte iguales a las otorgadas en el oficio del 14 de mayo”, por lo que “el avance en los temas fue mínimo”.

Los académicos insisten en que se acepten sus propuestas de acuerdo, las cuales ya fueron incluidas en un anexo.

Además, demandan que se reactive la mesa de negociación y la subcomisión encargada de analizar las violaciones al CCT. Según el STAUS, la mayoría de los casos pendientes siguen sin resolverse.

¿Qué sigue? El sindicato no cierra la puerta al diálogo pero endurece su postura

A pesar del rechazo, el tono del oficio es formal y no declara un rompimiento total. El Secretario General del STAUS, Mtro. Cuauhtémoc Nieblas Cota, solicita “respuesta, a la brevedad, de lo planteado en este oficio y su anexo”.

El STAUS también recordó que este martes 26 de mayo de 2026, a las 5:00 de la tarde, se realizará una “Mesa entre abogados para informar procesos” en el auditorio del STAUS.

El objetivo es brindar información jurídica y actualizaciones sobre los procesos legales que enfrenta el sindicato en el contexto de la huelga.

El sindicato hace un llamado a la participación y unidad de sus agremiados. Señalan que es importante mantenerse informados y organizados durante este proceso.

Para los académicos de la UNISON, esta mesa puede ser una oportunidad para conocer el estado real de las negociaciones, los pliegos de violaciones y las posibles consecuencias legales de una huelga.