Universidad de Sonora resuelve 87% de quejas del STAUS en revisión salarial 2026

La Universidad de Sonora informó que ha resuelto el 87% de los planteamientos individuales presentados por el Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS).

El dato forma parte del proceso de revisión salarial 2026, según el boletín oficial emitido por la institución.

De un total de 70 presuntas violaciones al contrato colectivo de trabajo, 61 fueron atendidas y cerradas en reuniones de la subcomisión mixta. La Universidad indicó que los avances son sustantivos y que el diálogo continúa abierto para los temas pendientes.

Hermosillo

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¿Cuántas quejas presentó el sindicato y cuántas se resolvieron?

El STAUS entregó un listado con 70 presuntas violaciones individuales al contrato colectivo. Hasta el momento, 61 han sido atendidas y resueltas. Esto representa un avance del 87 por ciento.

La Universidad de Sonora detalló que las reuniones de la subcomisión mixta fueron el espacio donde se lograron estos acuerdos. El resto de las solicitudes sigue en proceso de análisis.

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¿Qué otros temas se están negociando?

Además de las quejas individuales, la Universidad reportó avances en varios frentes clave para los académicos:

• Programa de Ocupación de Plazas Vacantes: se reporta progreso en la mayoría de las 271 plazas consideradas.
• Sustitución de nuevas vacantes: se realizan acciones conforme a procesos colegiados.
• Reconocimiento de antigüedad: se fortalecerán los mecanismos para el personal académico.
• Indeterminación de profesores de asignatura: ya hay un mecanismo aprobado y se definen los criterios de asignación.

La institución también cumplió con gestionar mesas de trabajo ante autoridades federales y estatales para revisar el tema del ISR. Una de esas mesas se realizó el pasado 4 de febrero.

La Universidad reiteró su disposición a operar un plan de regularización si las instancias federales lo aceptan.

¿Qué pasó con los fondos de jubilación y los servicios médicos?

La Universidad informó que ya se concluyeron los estudios actuariales de los fondos de jubilaciones e incentivos al retiro. Estos documentos fueron entregados al sindicato para que los analice de manera conjunta.

En materia de salud, continúan las acciones coordinadas con el ISSSTESON. El objetivo es mejorar la atención médica, dar seguimiento a casos específicos del personal académico y fortalecer los servicios en los diferentes campus de la Unison.

¿Cuál es la postura de la Universidad frente al sindicato?

La Universidad de Sonora subrayó que el proceso actual es una revisión salarial. La propuesta institucional se mantiene en apego a la política nacional. Al mismo tiempo, se avanza en la solución de los temas planteados por el STAUS.

La institución reiteró su disposición al diálogo y llamó a privilegiar los avances alcanzados como base para la construcción de acuerdos. El llamado es a no perder de vista lo ya resuelto mientras se trabaja en lo pendiente.