Zona Sísmica

‘Cuentas claras, amistades largas’

La anunciada ruptura de la Cámara Nacional de Comercio de Tijuana (Canaco), con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), órgano aglutinador del empresariado, podría estarse concretando este lunes.

A las 12:00 horas de este lunes el organismo encabezado por Olivaldo Paz Gómez, está llamando a una conferencia de prensa en la que, si no llegan a un acuerdo de última hora, informará de la salida de Canaco del CCE.

Pero, cuál el motivo de esta escisión en el bloque empresarial, que hasta la fecha se había mostrado como uno de los sectores más unidos: El “cochino” dinero. Paz Gómez señala que Roberto Lyle Fritch, presidente del CCE Tijuana, ha fallado a la hora de transparentar la forma en que se asignan y se gestionan los recursos del Sistema de Información Empresarial Mexicano (SIEM).

Aunque el SIEM es un registro obligatorio operado por la Secretaría de Economía a través de cámaras empresariales y en Tijuana es gestionado por el CCE.

Desde la perspectiva de Canaco, el punto de quiebre tiene que ver con la necesidad de redefinir reglas de participación y distribución de peso dentro de los organismos cúpula.

Por su parte Lyle Firtch emitió este domingo un mensaje a Canaco y su dirigencia en el que les pide reconsiderar su salida del organismo y defiende su postura de que el SIEM se administra en base a reglas con las que todos los afiliados al organismo estuvieron previamente de acuerdo.

El conflicto deja ver que el control y la gestión de herramientas como el SIEM no son menores, pues representan influencia real sobre el ecosistema empresarial, tanto en términos económicos como de interlocución ante autoridades.

Lo interesante será ver el sentido en el que se posiciona el resto de los organismos que conforman el CCE, cuántos dan su apoyo o comparten el sentimiento de Olivaldo Paz y cuáles se ubican junto a Roberto Lyle que representa el punto de vista institucional del empresariado local.

SÍ A LAS 40 HORAS, PERO..

La Cámara Nacional de la Industria de Transformación reconoció la aprobación de la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, pero a su vez, para poder cumplir, propuso la creación de un Programa Nacional de Transición Productiva Laboral.

“Resulta positivo que la reforma contemple un esquema de implementación gradual hacia 2030, lo que brinda una ventana de adaptación para la industria.

“Sin embargo, la experiencia internacional demuestra que la gradualidad por sí sola no garantiza una transición exitosa”, refiere el organismo empresarial que coordina María de Lourdes Medina Ortega.

El programa deberá incluir los siguientes puntos: Incentivos fiscales temporales para empresas que implementen la reducción de jornada sin pérdida de empleo ni disminución salarial, fondos de apoyo a la productividad y modelos de flexibilidad laboral regulada, diferenciados por sector, tamaño de empresa y región, entre otros.

Canacintra considera indispensable que el diseño e implementación de esta reforma se realice bajo un esquema de diálogo tripartito efectivo, que incluya al sector industrial como actor estratégico.