Horas extra al doble y triple: así serán los pagos con la reducción de la jornada laboral en México

La jornada laboral de 40 horas en México no eliminará las horas extra. La reducción será gradual y comenzará a reflejarse en la jornada ordinaria a partir de 2027; el esquema llegará a 40 horas semanales en 2030. El decreto también establece un régimen específico para el trabajo extraordinario.

La medida quedó establecida en el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026. El decreto señala que la reducción no podrá implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.

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¿Cuándo comienza la reducción de la jornada laboral a 40 horas?

La jornada laboral no pasará directamente de 48 a 40 horas. El decreto establece una reducción progresiva que comienza el 1 de enero de 2027 y termina en 2030. Durante 2026 se mantiene la jornada máxima de 48 horas semanales, mientras los centros de trabajo ajustan sus procesos.

• 2026: 48 horas semanales.
• 2027: 46 horas semanales.
• 2028: 44 horas semanales.
• 2029: 42 horas semanales.
• 2030: 40 horas semanales.

La reforma constitucional publicada previamente en el DOF también estableció este calendario gradual y determinó que la reducción de la jornada no debe traducirse en una disminución de salarios o prestaciones.

¿Las horas extra desaparecerán cuando la jornada sea de 40 horas?

No. La reforma mantiene el trabajo extraordinario. Lo que cambia es el marco de horas adicionales permitido conforme avance la reducción de la jornada ordinaria.

El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo reformado establece que la jornada puede prolongarse por circunstancias extraordinarias. Esas horas deben pagarse con 100% adicional al salario correspondiente a las horas ordinarias.

Además, el régimen transitorio fija de manera gradual el número de horas extraordinarias aplicable durante el periodo de implementación.

¿Cuántas horas extra se podrán trabajar?

El decreto establece que, al llegar al régimen definitivo, el trabajo extraordinario podrá distribuirse en hasta cuatro horas diarias y un máximo de cuatro días en la semana, sin superar 12 horas extraordinarias semanales.

¿Cómo se pagarán las horas extra con la jornada de 40 horas?

Con la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas en México, el pago de las horas extraordinarias mantendrá un esquema diferenciado: las primeras horas adicionales se cubrirán al doble del salario ordinario, mientras que las que superen el límite establecido deberán pagarse al triple.

• Horas extra al doble: Las primeras horas extraordinarias de la semana se pagarán con un 100% adicional sobre el valor de una hora normal de trabajo.
• Horas extra al triple: Cuando se rebase el límite previsto por la legislación, cada hora adicional deberá cubrirse con un 200% extra, es decir, al triple del salario correspondiente a una hora ordinaria.
• Límite de horas: La transición hacia la jornada de 40 horas contempla una reducción progresiva de la jornada laboral y una adecuación gradual de los límites para las horas extraordinarias, hasta llegar al esquema previsto para 2030.

¿Qué pasará con las horas extra mientras se reduce la jornada?

El punto clave es que la reducción de la jornada ordinaria y las horas extra son conceptos distintos. La primera determina el límite de horas que integran la jornada normal; las segundas corresponden al tiempo trabajado de manera extraordinaria bajo las condiciones y límites establecidos por la ley.

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Por ello, cuando México llegue a las 40 horas semanales en 2030, las horas adicionales no desaparecerán automáticamente. Continuará existiendo el trabajo extraordinario, pero bajo los límites y reglas de pago previstos en la reforma.

Además, el decreto establece que las personas empleadoras deberán llevar un registro electrónico de la jornada laboral, con horario de inicio y terminación, y proporcionarlo a la autoridad cuando sea requerido. Las disposiciones generales de esta obligación entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.

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¿La jornada de 40 horas reducirá el sueldo?

No. El régimen transitorio establece expresamente que la reducción de la jornada laboral no implicará una disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.

La implementación, por tanto, modifica progresivamente el número máximo de horas de la jornada ordinaria, mientras mantiene las reglas de remuneración y los límites aplicables al trabajo extraordinario.