Empresas de Coahuila comienzan ajustes ante la reducción de la jornada laboral
Empresas de Coahuila ya preparan sus operaciones para la reducción de la jornada laboral. Conozca el calendario y los cambios para trabajadores y empresas.
Alrededor de 50 empresas de Coahuila ya realizan ejercicios para adaptar sus operaciones a la reducción gradual de la jornada laboral en México. El objetivo es que los centros de trabajo puedan reorganizar horarios y procesos antes de que entre en vigor el primer ajuste previsto para 2027. De acuerdo con información publicada por Capital Coahuila y las redes sociales de la secretaria del Trabajo del estado, Nazira Zaghbi, explicó que la dependencia mantiene recorridos por distintas regiones para orientar a las empresas durante este periodo de transición.
La funcionaria señaló que cerca de 30 empresas participaron la semana pasada en una reunión con el Consejo Lagunero de la Iniciativa Privada, donde recibieron asesoría para preparar los cambios.
El proceso forma parte de la implementación de la reforma constitucional que reducirá de manera gradual la jornada máxima semanal, de 48 a 40 horas. El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) establece que el primer cambio será en 2027, con una jornada máxima de 46 horas.
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¿Cuándo comienza la reducción de la jornada laboral?
La primera reducción será el 1 de enero de 2027, no el 2 de enero como se señaló inicialmente en la información difundida sobre las empresas de Coahuila.
El calendario establecido en el decreto es el siguiente:
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
La disminución será de dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social también señala que 2026 es el periodo destinado a que empresas y unidades económicas revisen sus procesos y realicen los ajustes necesarios para aplicar el nuevo esquema.
¿Qué están haciendo las empresas de Coahuila?
Según las declaraciones de Nazira Zaghbi retomadas por Capital Coahuila, alrededor de 50 empresas ya realizan ejercicios de adaptación.
La Secretaría del Trabajo de Coahuila está recorriendo distintas regiones del estado para ofrecer asesoría y acompañamiento. La intención es que cada centro de trabajo pueda revisar cómo distribuirá las horas laborales y qué modificaciones necesita realizar para mantener sus operaciones.
Uno de los encuentros recientes se realizó con el Consejo Lagunero de la Iniciativa Privada. En esa reunión participaron alrededor de 30 empresas, que recibieron orientación sobre los ajustes que pueden realizar ante el nuevo límite semanal.
Zaghbi indicó que las empresas tienen los meses restantes de 2026 para llevar a cabo estos ejercicios y preparar sus procesos antes del primer cambio.
¿La jornada pasará directamente de 48 a 40 horas?
No. La reforma establece una transición gradual.
En 2027 la jornada máxima será de 46 horas semanales. Un año después bajará a 44, posteriormente a 42 y finalmente llegará a 40 horas en 2030.
Por ello, las empresas no tendrán que modificar de una sola vez sus esquemas para pasar de 48 a 40 horas. La reducción se realizará de manera progresiva, conforme al calendario establecido en el decreto constitucional.
¿La reducción significa ganar menos?
No.
El decreto establece de manera expresa que la reducción de la jornada laboral no podrá implicar una disminución de los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social también explica que la reforma mantiene otros derechos laborales, entre ellos el pago de horas extra, la prima dominical, los días festivos y las vacaciones.
Esto significa que el cambio se concentra en el límite de horas de la jornada ordinaria y no en reducir el salario por trabajar menos horas.
¿Por qué las empresas comienzan a hacer ajustes desde 2026?
El propio calendario de la reforma contempla 2026 como un periodo de adaptación.
Durante este año, los centros de trabajo pueden revisar la distribución de sus horarios, organizar turnos y analizar qué modificaciones requieren sus procesos para cumplir con la nueva jornada a partir de 2027.
La STPS señala que la reducción comenzará en 2027 y que cada ajuste se realizará el 1 de enero del año correspondiente.
En Coahuila, la estrategia de la Secretaría del Trabajo estatal consiste en acompañar a las empresas antes de que llegue el primer ajuste. De acuerdo con Zaghbi, la intención es que la reducción de dos horas pueda aplicarse sin afectar la operación de los centros de trabajo.
¿Cómo quedará la jornada laboral en México?
El cambio forma parte de una reforma constitucional que establece una jornada máxima de 40 horas semanales.
El decreto publicado en el DOF fija el siguiente proceso:
2026: 48 horas semanales.2027: 46 horas.2028: 44 horas.2029: 42 horas.2030: 40 horas.
La reducción no representa un cambio inmediato de 48 a 40 horas. Se trata de un proceso de cuatro etapas que permitirá a empresas y trabajadores adaptar sus esquemas de organización.
Coahuila prepara la transición antes del primer ajuste
Con este calendario como referencia, las actividades que realizan las empresas de Coahuila durante 2026 forman parte del periodo de preparación previsto por la reforma.
Las cerca de 50 empresas que ya realizan ejercicios de adaptación se suman a las acciones de orientación que lleva a cabo la Secretaría del Trabajo estatal en distintas regiones. El trabajo continuará durante los meses restantes de 2026 para que los centros laborales lleguen preparados al primer cambio de jornada.
El punto de partida será el 1 de enero de 2027, fecha en que la jornada máxima semanal pasará de 48 a 46 horas. A partir de ahí, la reducción continuará cada año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
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