Tres días de permiso laboral por la muerte de una mascota, con goce de sueldo completo propone diputada mediante una reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
La cifra también aparece en documentos legislativos posteriores, donde se utiliza para dimensionar la relación entre las familias mexicanas y los animales de compañía.
MÉXICO.- Una propuesta para reconocer hasta tres días de licencia laboral con goce de sueldo por la muerte de un animal de compañía fue propuesta por Alejandra Díaz de León, Diputada Federal de Morena en la LXVI Legislatura, por el Distrito 6 de Ciudad de México.
Hasta ahora, la Ley Federal del Trabajo no contempla actualmente un permiso obligatorio y con goce de sueldo por la muerte de un animal de compañía.
La discusión sobre las licencias por luto sí está activa en el Congreso. En agosto de 2026, El Economista reportó que la Cámara de Diputados acumulaba ocho iniciativas para reconocer este derecho laboral, mientras que en el Senado existe un dictamen relacionado con el tema que aún no había sido votado por el pleno.
Considerarse actualmente un derecho laboral federal automático para las personas trabajadoras.
El dato utilizado para explicar la relevancia social del tema sí tiene respaldo documental.
La Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado 2021 del INEGI señala que 69.8% de los hogares en México cuenta con algún tipo de mascota. En conjunto, se estimó la presencia de alrededor de 80 millones de animales de compañía: 43.8 millones de perros, 16.2 millones de gatos y cerca de 20 millones de otras especies.
La cifra también aparece en documentos legislativos posteriores, donde se utiliza para dimensionar la relación entre las familias mexicanas y los animales de compañía.
Por ello, el argumento de que las mascotas tienen una presencia importante en los hogares mexicanos sí está sustentado, aunque ese dato no demuestra por sí mismo que exista una iniciativa federal para conceder días de luto laboral.
¿La muerte de una mascota puede justificar una ausencia laboral?
Actualmente, no existe en la Ley Federal del Trabajo un permiso federal específico y obligatorio por esta causa.
Una persona trabajadora podría solicitar a su empleador autorización para ausentarse, pero las condiciones dependerían de las políticas internas de la empresa, del contrato individual o colectivo de trabajo y de los acuerdos aplicables en cada centro laboral.
Esto es distinto a un derecho establecido expresamente en la legislación.
Por eso, si una empresa concede días de descanso por el fallecimiento de una mascota, no significa necesariamente que esté aplicando una obligación general prevista por la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué sí está ocurriendo con las licencias por luto en México?
La discusión legislativa sobre el duelo laboral es real y se ha mantenido en el Congreso.
En febrero de 2025, una iniciativa publicada en la Gaceta Parlamentaria señalaba que México no contaba con una regulación específica en la Ley Federal del Trabajo para otorgar automáticamente días con goce de sueldo por el fallecimiento de determinados familiares. El documento explicaba que, ante esa ausencia, los permisos quedaban sujetos a las condiciones de cada centro de trabajo.
Para agosto de 2026, el debate continuaba. De acuerdo con El Economista, la Cámara de Diputados acumulaba ocho propuestas relacionadas con el reconocimiento del permiso por luto como derecho laboral.
La discusión, por tanto, sí existe, pero no debe mezclarse con una supuesta licencia específica de tres días por la muerte de una mascota que no pudo ser confirmada oficialmente.
¿Qué tendría que pasar para que existiera ese derecho?
Si en el futuro se presenta y aprueba una reforma de este tipo, el proceso tendría que quedar documentado en los registros del Congreso.
El proyecto tendría que establecer, entre otros elementos, quiénes podrían solicitar la licencia, cuántos días corresponderían, si serían con goce de sueldo, qué animales entrarían en la definición de animal de compañía y qué documento serviría para acreditar el fallecimiento.
También tendría que determinarse si el permiso sería obligatorio para los empleadores y bajo qué condiciones podría solicitarse.
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