Reforma contra el outsourcing hizo que más trabajadores pasaran a nómina directa y redujo 53% los empleos subcontratados en manufactura

MÉXICO. — La reforma en materia de subcontratación de 2021 cambió la estructura laboral de varios sectores en México, especialmente en la industria manufacturera, donde el empleo contratado de forma directa por las empresas creció 62% frente a los niveles previos a la modificación legal.

De acuerdo con el análisis Outsourcing Policy and Worker Outcomes: Causal Evidence from a Mexican Ban, difundido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), este cambio también se reflejó en una reducción de 53% en las plantillas que operaban bajo esquemas de tercería dentro del sector manufacturero.

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El documento señala que la transición no frenó el crecimiento del empleo en la industria de transformación. Por el contrario, el volumen total de ocupación se mantuvo en terreno positivo, con un avance de 9% respecto a los promedios registrados antes de la emergencia sanitaria.

Manufactura absorbió trabajadores subcontratados sin frenar nuevas plazas

El análisis difundido por la STPS indica que la incorporación de empleados antes subcontratados no sustituyó la creación de nuevos puestos, sino que se integró a una etapa de expansión de la contratación formal.

El propio documento lo resume así: “Este movimiento indica que la absorción de trabajadores anteriormente subcontratados no sustituyó la creación de nuevas plazas laborales, sino que se integró a un proceso de expansión en la contratación formal”.

En términos prácticos, el cambio dejó varios efectos en la manufactura:

• Más empleo directo dentro de las empresas principales
• Menor dependencia de esquemas de subcontratación
• Reducción de plantillas operadas por terceros
• Crecimiento neto del empleo total en la industria
• Mayor formalización de relaciones laborales

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Este punto es relevante porque una de las dudas centrales sobre la reforma era si limitar el outsourcing podía reducir puestos de trabajo. Según el estudio citado, en la manufactura el saldo fue positivo.

Servicios financieros integraron personal a sus nóminas

El sector de servicios financieros y seguros también modificó su estructura laboral tras la reforma. Las instituciones redujeron el uso de empresas externas de personal y comenzaron a integrar directamente a trabajadores dedicados a atención al cliente y soporte administrativo.

Ese cambio tuvo una consecuencia importante para los empleados: al quedar dentro de la nómina principal, pudieron acceder de forma directa al reparto de utilidades, una prestación que históricamente tenía limitaciones bajo el modelo de subcontratación.

Entre los efectos observados en este sector destacan:

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• Menos contratación mediante empresas de servicios de personal
• Mayor integración de empleados administrativos
• Acceso directo al reparto de utilidades
• Reconocimiento más claro de la relación laboral
• Mejor alineación entre funciones reales y patrón registrado

La modificación también permitió que las empresas ajustaran sus estructuras internas para cumplir con el nuevo marco normativo.

Comercio y servicios corporativos regularizaron puestos fragmentados

El comercio al por menor y las empresas de servicios corporativos registraron una regularización de puestos que antes estaban divididos en distintas razones sociales.

Esa fragmentación era una de las prácticas asociadas al modelo de subcontratación, pues dificultaba identificar con claridad la empresa responsable de la relación laboral.

La transición generó efectos laborales y administrativos:

• Regularización de puestos antes dispersos
• Mayor estabilidad para trabajadores incorporados
• Registros patronales más claros
• Aumento de obligaciones en seguridad social
• Más costos operativos para unidades económicas pequeñas

Aunque la reforma mejoró la estabilidad laboral en estos sectores, el análisis también reconoce que las empresas de menor escala enfrentaron mayores gastos por aportaciones patronales al sistema de seguridad social.

Trabajadores que migraron a nómina directa ganaron entre 6% y 13% más

La integración de empleados a los registros patronales directos tuvo impacto en los ingresos. El estudio detectó que quienes pasaron a la nómina de la empresa principal percibieron aumentos salariales de entre 6% y 13%.

Este ajuste se relaciona con varios factores:

• Homologación de salarios dentro de la empresa
• Reconocimiento de antigüedad laboral
• Acceso más claro a prestaciones
• Menor intermediación en la relación de trabajo
• Redistribución del valor hacia la remuneración directa

Antes de la reforma, parte de esas condiciones quedaba diluida por la intermediación laboral. Con la migración a nómina directa, los trabajadores tuvieron mayor claridad sobre su patrón, sus derechos y sus prestaciones.

Empresas de outsourcing quedaron limitadas a servicios especializados

La investigación también señala que el sector de servicios de personal, que antes fue uno de los motores de la subcontratación, restringió sus operaciones a actividades especializadas fuera del objeto social de las empresas contratantes.

Esto significa que la subcontratación no desapareció por completo, pero quedó acotada a servicios específicos permitidos por el nuevo marco normativo.

El periodo de adaptación dejó otros efectos empresariales:

• Sin descensos reportados en la producción
• Cautela en inversión de capital fijo
• Ajustes de rentabilidad en empresas
• Mayor peso de la remuneración directa
• Reorganización interna de nóminas y funciones

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El balance del análisis apunta a que la reforma contra el outsourcing modificó la distribución del valor dentro de las empresas. Para los trabajadores, significó más empleo directo, mejores salarios y mayor acceso a prestaciones; para los empleadores, implicó ajustes operativos, nuevos costos y una reorganización de sus esquemas laborales.