Así se paga el 16 de noviembre por día de descanso obligatorio si trabajas en turno nocturno

El lunes 16 de noviembre de 2026 será día de descanso obligatorio en México y los trabajadores que deban presentarse a laborar tienen derecho a recibir un salario triple por esa jornada. La situación requiere atención especial para quienes tienen turnos nocturnos que comienzan el domingo 15 y terminan durante la madrugada del lunes festivo, pues deben distinguirse las horas trabajadas en cada fecha.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), organismo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), establece que quienes trabajan durante un día de descanso obligatorio deben recibir su salario diario ordinario más un salario doble por el servicio prestado.

Esta disposición está contemplada en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y aplica en todo el territorio nacional. Profedet

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¿Cuánto deben pagarte por trabajar el 16 de noviembre de 2026?

El pago correspondiente es equivalente a tres veces el salario diario: una parte por el descanso obligatorio y dos más por haber trabajado durante el día festivo.

El 16 de noviembre es el tercer lunes del mes y sustituye la fecha del 20 de noviembre en la conmemoración de la Revolución Mexicana. Por esa razón, está incluido en el calendario de descansos obligatorios del artículo 74 de la LFT.

La PROFEDET explica que las personas trabajadoras que deban prestar sus servicios durante esa fecha tienen derecho a recibir el pago triple, aunque hayan acordado previamente con su empleador acudir a trabajar.

¿Cómo se calcula el pago triple?

La operación considera el salario diario ordinario y dos salarios adicionales por el servicio realizado durante el feriado.

Por ejemplo:

• Salario diario: 400 pesos.
• Pago ordinario correspondiente al día: 400 pesos.
• Pago doble adicional por trabajar el feriado: 800 pesos.
• Total correspondiente: mil 200 pesos.

Este cálculo corresponde a una jornada completa en el día de descanso obligatorio, sin considerar otras prestaciones que pudieran corresponder.

¿Cómo se paga un turno nocturno que comienza el 15 y termina el 16 de noviembre?

Este es uno de los casos que puede generar dudas en la nómina. Si una persona comienza su jornada el domingo 15 de noviembre por la noche y termina durante la madrugada del lunes 16, el turno abarca dos fechas con condiciones de pago diferentes.

Para entenderlo, hay que distinguir entre el domingo, que puede generar el derecho a la prima dominical, y el lunes 16, que es día de descanso obligatorio.

La información difundida sobre este supuesto señala que las horas trabajadas a partir de las 00:00 horas del lunes corresponden al día festivo.

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Sin embargo, los artículos 71 y 75 de la LFT no detallan expresamente un método de cálculo por horas para turnos que atraviesan la medianoche. Por ello, no conviene presentar una fórmula de prorrateo como si fuera una disposición textual de la ley.

Estos son los escenarios que deben distinguirse:

• Domingo 15 de noviembre: las horas trabajadas en domingo generan el derecho a una prima dominical de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios.
• Lunes 16 de noviembre: el trabajo realizado durante el día de descanso obligatorio genera el pago adicional previsto en el artículo 75 de la LFT.
• Turno que comienza el lunes 16 y termina el martes 17: también debe identificarse la parte de la jornada que corresponde al día festivo para determinar el pago aplicable.

La recomendación es solicitar al empleador el desglose de las horas y conceptos pagados. Si existe una diferencia, la PROFEDET puede orientar sobre el cálculo que corresponde al caso concreto.

¿Qué pasa si el 16 de noviembre también trabajas en domingo?

La Ley Federal del Trabajo contempla una prestación adicional para quienes trabajan los domingos: la prima dominical, equivalente a por lo menos 25% sobre el salario de los días ordinarios.

El artículo 71 establece este derecho, mientras que el artículo 75 regula el pago por trabajar durante un día de descanso obligatorio.

En 2026, el lunes 16 de noviembre no coincide con domingo, por lo que no se genera automáticamente una prima dominical por trabajar ese lunes.

Para distinguir las prestaciones:

• Trabajo en domingo: salario correspondiente más prima dominical de al menos 25%.
• Trabajo en día de descanso semanal: salario correspondiente más dos salarios adicionales por el servicio.
• Trabajo en día de descanso obligatorio: salario correspondiente más dos salarios adicionales por el servicio.
• Trabajo en domingo que también sea descanso obligatorio: pago triple más la prima dominical, de acuerdo con los artículos 71 y 75.

¿Qué días de descanso obligatorio establece la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 74 de la LFT establece las fechas en las que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de salario. Para 2026, el calendario contempla los siguientes días:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• Primer lunes de febrero: conmemoración del 5 de febrero.
• Tercer lunes de marzo: conmemoración del 21 de marzo.
• 1 de mayo: Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Independencia de México.
• Tercer lunes de noviembre: conmemoración del 20 de noviembre.
• 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
• 25 de diciembre: Navidad.
• El día que determinen las leyes electorales para las elecciones ordinarias.

En noviembre de 2026, el descanso obligatorio será el lunes 16, no el viernes 20, debido a que la legislación establece que se conmemora el tercer lunes del mes.

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¿Dónde puedes reclamar si no te pagan el día festivo?

Si el empleador no respeta el pago correspondiente por trabajar durante un día de descanso obligatorio, las personas trabajadoras pueden solicitar orientación y asistencia jurídica gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

La dependencia dispone de los siguientes canales:

• Teléfono: 079, línea de atención del Gobierno de México.
• Atención presencial: oficinas de la PROFEDET en el país.
• Servicios: orientación y asesoría jurídica gratuita en materia laboral.

La PROFEDET recomienda conservar recibos de nómina, comprobantes de pago y registros de asistencia para respaldar cualquier aclaración.

El pago triple por trabajar el lunes 16 de noviembre de 2026 está respaldado por el artículo 75 de la LFT. Si el turno comienza el domingo y termina el lunes, es importante revisar por separado las horas correspondientes a cada fecha y solicitar orientación a la PROFEDET cuando exista alguna discrepancia en el cálculo.