La generación Z ve a los Milenial, quienes alguna vez simbolizaron la renovación laboral, como “vejestorios” y ya los discriminan por su edad en sectores modernos, según estudio

La dinámica laboral en el sector tecnológico está cambiando. Un estudio en Estados Unidos señala que los trabajadores millennials, quienes durante años representaron el relevo generacional, comienzan a enfrentar discriminación por edad en una industria que ahora prioriza perfiles más jóvenes. La tendencia muestra un aumento en la presencia de la Generación Z, así como más denuncias relacionadas con prácticas laborales que afectan a empleados de mayor edad.

La información proviene de un análisis de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), que examinó a más de 10 millones de trabajadores en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) durante 2022, y fue retomada por medios como Business Insider para explicar el fenómeno.

¿Qué revela el estudio sobre la edad en el sector tecnológico?

El informe muestra que la edad promedio en la industria tecnológica está disminuyendo.

Lo Curioso

La generación Z es la más molesta para los jefes, pues la mayoría tiene serias dificultades para organizar su carga laboral y entrega las tareas fuera de tiempo, además de que usan “excesivamente” el celular

Los datos indican que:

• El 41% de los trabajadores tiene entre 25 y 39 años, rango asociado a los millennials.
• La proporción de empleados menores de 25 años, es decir, de la Generación Z, creció 9% anual entre 2014 y 2022.
• Este grupo ya representa el 7% del total en el sector.

Esto refleja una tendencia sostenida hacia la contratación de perfiles más jóvenes.

“Los jóvenes son más inteligentes”: una idea que sigue presente

Hace casi dos décadas, el fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, declaró:

Los jóvenes son más inteligentes”.

Hoy, esa frase sigue influyendo en la cultura laboral del sector tecnológico, donde la edad se asocia con habilidades como innovación o adaptación.

De acuerdo con Business Insider, esta lógica se refleja en procesos de contratación donde, de forma indirecta, se valora la juventud como un criterio de selección.

¿Cómo se manifiesta la discriminación por edad?

El estudio identifica que las denuncias por discriminación por edad son más frecuentes en el sector tecnológico que en otras industrias.

• Representan el 19.8% de los casos ante la EEOC.
• En otros sectores, la cifra es de 14.8%.

Estas quejas suelen estar relacionadas con:

• Rechazo en procesos de contratación
• Falta de capacitación o ascensos
• Despidos para sustituir personal por trabajadores más jóvenes

Esto indica que la edad se convierte en un factor que influye en el acceso y permanencia en el empleo.

¿Por qué también afecta a las empresas?

El informe advierte que la falta de diversidad generacional no solo impacta a los trabajadores, también puede afectar a las organizaciones.

México

Mientras los jefes tradicionales exigen puntualidad estricta, el 46% de la Generación Z considera que llegar 10 minutos tarde es estar a tiempo, transformando por completo el concepto de productividad en las oficinas

“Aunque la discriminación por edad perjudica a los trabajadores de más edad, la falta de diversidad de edad también puede perjudicar a las organizaciones, porque las plantillas diversas tienen más potencial de mejorar el rendimiento”.

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Además, se señala que los trabajadores con más experiencia pueden aportar:

• Mayor compromiso laboral
• Capacidad de innovación
• Conocimiento acumulado

Sin embargo, los estereotipos siguen influyendo en las decisiones de contratación.

Si los empleadores consideran que los empleados mayores no pueden innovar o mantenerse actualizados, estos trabajadores pueden enfrentar un trato desigual”.

Un cambio generacional que plantea nuevos retos

El estudio muestra un cambio relevante: los millennials, que antes enfrentaron barreras por edad, ahora comienzan a vivir una situación similar frente a la Generación Z.

Este escenario abre un debate sobre cómo equilibrar:

• La búsqueda de innovación
• La experiencia laboral
• La inclusión en el empleo

Para el lector, este contexto permite entender que la edad se está convirtiendo en un factor clave en el mercado laboral tecnológico, lo que puede influir en decisiones de carrera, capacitación y permanencia en el sector.