Generación Z ve a los Milenial, quienes alguna vez simbolizaron la renovación laboral, como “vejestorios” y ya los discriminan por su edad en sectores modernos, según estudio
El informe advierte que la falta de diversidad generacional no solo impacta a los trabajadores, también puede afectar a las organizaciones.
La dinámica laboral en el sector tecnológico está cambiando. Un estudio en Estados Unidos señala que los trabajadores millennials, quienes durante años representaron el relevo generacional, comienzan a enfrentar discriminación por edad en una industria que ahora prioriza perfiles más jóvenes. La tendencia muestra un aumento en la presencia de la Generación Z, así como más denuncias relacionadas con prácticas laborales que afectan a empleados de mayor edad.
La información proviene de un análisis de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), que examinó a más de 10 millones de trabajadores en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) durante 2022, y fue retomada por medios como Business Insider para explicar el fenómeno.
¿Qué revela el estudio sobre la edad en el sector tecnológico?
El informe muestra que la edad promedio en la industria tecnológica está disminuyendo.
Los datos indican que:
- El 41% de los trabajadores tiene entre 25 y 39 años, rango asociado a los millennials.
- La proporción de empleados menores de 25 años, es decir, de la Generación Z, creció 9% anual entre 2014 y 2022.
- Este grupo ya representa el 7% del total en el sector.
Esto refleja una tendencia sostenida hacia la contratación de perfiles más jóvenes.
“Los jóvenes son más inteligentes”: una idea que sigue presente
Hace casi dos décadas, el fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, declaró:
Los jóvenes son más inteligentes”.
Hoy, esa frase sigue influyendo en la cultura laboral del sector tecnológico, donde la edad se asocia con habilidades como innovación o adaptación.
De acuerdo con Business Insider, esta lógica se refleja en procesos de contratación donde, de forma indirecta, se valora la juventud como un criterio de selección.
¿Cómo se manifiesta la discriminación por edad?
El estudio identifica que las denuncias por discriminación por edad son más frecuentes en el sector tecnológico que en otras industrias.
- Representan el 19.8% de los casos ante la EEOC.
- En otros sectores, la cifra es de 14.8%.
Estas quejas suelen estar relacionadas con:
- Rechazo en procesos de contratación
- Falta de capacitación o ascensos
- Despidos para sustituir personal por trabajadores más jóvenes
Esto indica que la edad se convierte en un factor que influye en el acceso y permanencia en el empleo.
¿Por qué también afecta a las empresas?
El informe advierte que la falta de diversidad generacional no solo impacta a los trabajadores, también puede afectar a las organizaciones.
“Aunque la discriminación por edad perjudica a los trabajadores de más edad, la falta de diversidad de edad también puede perjudicar a las organizaciones, porque las plantillas diversas tienen más potencial de mejorar el rendimiento”.
Además, se señala que los trabajadores con más experiencia pueden aportar:
- Mayor compromiso laboral
- Capacidad de innovación
- Conocimiento acumulado
Sin embargo, los estereotipos siguen influyendo en las decisiones de contratación.
“Si los empleadores consideran que los empleados mayores no pueden innovar o mantenerse actualizados, estos trabajadores pueden enfrentar un trato desigual”.
Un cambio generacional que plantea nuevos retos
El estudio muestra un cambio relevante: los millennials, que antes enfrentaron barreras por edad, ahora comienzan a vivir una situación similar frente a la Generación Z.
Este escenario abre un debate sobre cómo equilibrar:
- La búsqueda de innovación
- La experiencia laboral
- La inclusión en el empleo
Para el lector, este contexto permite entender que la edad se está convirtiendo en un factor clave en el mercado laboral tecnológico, lo que puede influir en decisiones de carrera, capacitación y permanencia en el sector.
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí
Te recomendamos
Iglesia católica mexicana destaca postura de la Generación Z y respalda marcha pro vida en Ciudad de México
Jóvenes de la Generación Z consideran que las mujeres deben obedecer siempre a sus esposos y que los hombres deben tener la última palabra en las decisiones, resultando ser más conservadores que sus padres en cuanto a los roles de género, pareja y sexualidad, según un estudio que alertó sobre retrocesos en igualdad
Generación Z en México enfrenta deuda creciente y solo 3 de cada 10 ahorra para el retiro, lo que eleva el riesgo de crisis financiera futura
La generación Z es la más “molesta” para los jefes, pero no solo está transformando la forma de trabajar, sino que está cambiando lo que significa tener una carrera y construir el bienestar; más allá del salario, los jóvenes buscan “algo más” dentro del mundo laboral
Un sitio de 
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados