Un salario mínimo mensual y 288 horas trabajadas al año: los dos requisitos que marca la LFT para que repartidores y conductores de plataformas digitales cobren su PTU 2026 por primera vez

¿Por qué 2026 es el primer año en que aplica la PTU para trabajadores de plataformas?

Este 2026 marca un punto de inflexión en la historia laboral de México. Por primera vez, repartidores y conductores de aplicaciones como Uber, DiDi, Rappi y similares tienen derecho a recibir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

El cambio es resultado directo de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de plataformas digitales. De acuerdo con información publicada por El Economista, la figura del “socio” quedó atrás para dar paso a una relación laboral con derechos plenos, en la que las aplicaciones de transporte y entrega a domicilio son consideradas patrones bajo reglas específicas.

Con esta regulación, conductores y repartidores también tienen derecho a la seguridad social y, cuando cumplen ciertos umbrales, a las utilidades de la empresa.

Dinero

Es oficial: Trabajadores de plataforma recibirán utilidades por primera vez, siempre que cumplan con estos dos requisitos

¿Quiénes tienen derecho a recibir PTU en 2026?

No todos los trabajadores de plataformas califican automáticamente. La LFT establece dos requisitos que deben cumplirse de forma simultánea.

Requisito 1: nivel de ingresos mínimo

Según el artículo 291-C de la LFT, para considerarse trabajador de aplicación con derechos plenos es necesario generar ingresos netos mensuales equivalentes a al menos un salario mínimo de la Ciudad de México, actualmente fijado en 9,582.47 pesos.

Sin embargo, ese ingreso neto se calcula después de aplicar los factores de exclusión definidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que varían según el tipo de vehículo o modalidad de trabajo:

• Categoría A (autos eléctricos o análogos): descuento del 48%. El ingreso bruto mensual mínimo requerido es de 18,427.83 pesos.
• Categoría B (motos de combustión interna, eléctricas o análogas): descuento del 32%. Se necesitan al menos 14,092.46 pesos mensuales.
• Categoría C (repartidores en bicicleta o a pie): descuento del 3%. El ingreso mínimo requerido es de 9,878.83 pesos mensuales.

Requisito 2: mínimo de horas trabajadas

La fracción IX del artículo 127 de la LFT establece que para acceder a la PTU es necesario haber superado 288 horas anuales de trabajo efectivo.

El tiempo efectivamente laborado se cuenta desde que el trabajador acepta un viaje, pedido o servicio hasta que este concluye definitivamente, conforme al artículo 291-D de la LFT. Los tiempos de espera entre servicios no se contabilizan en su totalidad.

Para calcular ese umbral, la reforma consideró un factor de 0.75 de actividad efectiva por cada hora, equivalente a 45 minutos laborados y 15 minutos de espera. Aplicando ese factor, un trabajador con jornadas de ocho horas durante seis días a la semana acumula seis horas efectivas diarias, lo que representa 144 horas mensuales. Con tan solo dos meses de trabajo bajo esas condiciones se alcanza el umbral de 288 horas.

¿Cuándo deben pagar las plataformas la PTU?

El artículo 122 de la LFT establece que el reparto de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha límite de presentación de la declaración anual.

Dinero

Es oficial: Trabajadores de plataforma recibirán utilidades por primera vez, siempre que cumplan con estos dos requisitos

Para los trabajadores de plataformas digitales, el periodo de pago de PTU 2026 va del 1 de abril al 30 de mayo.

Las utilidades se dividen en dos partes iguales:

• La primera se distribuye en función de los días trabajados, sin importar el salario.
• La segunda se reparte en proporción al salario percibido durante el año, calculado sobre la cuota diaria.

¿Qué hacer si la plataforma no paga la PTU?

Si un trabajador cumplió los dos requisitos y no recibió su PTU dentro del plazo establecido, tiene derecho a reclamarla.

Puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirá asesoría y representación legal gratuita. El plazo para presentar la reclamación es de un año a partir del día siguiente a la fecha límite de pago, es decir, hasta el 31 de mayo de 2027.

Las empresas que incumplan enfrentarán una multa de entre 29,327.50 y 586,550 pesos, equivalente a entre 250 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), según el artículo 994 de la LFT.

¿Por qué es relevante este cambio para los trabajadores mexicanos?

La PTU de plataformas digitales representa el primer reconocimiento formal de que conductores y repartidores no son simplemente “socios independientes”, sino trabajadores con derechos laborales plenos.

Este cambio tiene implicaciones más allá del pago de utilidades: consolida el acceso a seguridad social, establece un marco legal para resolver disputas laborales y fija la responsabilidad patronal de las empresas tecnológicas que operan en México.

Para millones de mexicanos que dependen de estas plataformas como fuente principal o complementaria de ingresos, 2026 es el primer año en que la ley los reconoce como lo que son: trabajadores.