Rappi es la primera empresa de transporte de aplicación en confirmar el pago de utilidades al 30% de sus repartidores, mientras que Didi no dará esta prestación y Uber aún no confirma

MÉXICO.- La reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales mostró uno de sus efectos más esperados, con el pago de utilidades, aunque no se ha confirmado que los repartidores y conductores de todas las aplicaciones hayan tenido acceso a esta prestación que debió pagarse el 30 de mayo, a más tardar.

Hasta ahora solo Rappi confirmó que ya realizó depósitos a una parte de sus repartidores, mientras que en Uber y DiDi persisten dudas sobre la aplicación de este beneficio.

El tema ha cobrado relevancia porque se trata de una de las principales prestaciones incorporadas tras la reforma que entró en vigor en junio de 2025 y que busca ampliar los derechos laborales de quienes generan ingresos mediante aplicaciones de reparto y transporte.

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Uber, DiDi y Rappi solo pagarán utilidades a quienes cumplan estas horas mínimas y requisitos establecidos por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social

Rappi confirma los primeros pagos de utilidades

Rappi informó que alrededor del 30% de sus repartidores independientes en México recibió el pago correspondiente a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) del ejercicio fiscal 2025.

La empresa explicó que únicamente fueron considerados aquellos trabajadores que cumplieron con los requisitos establecidos en la legislación vigente, señala una publicación de Expansión.

Entre las condiciones destaca haber acumulado más de 288 horas de tiempo efectivamente laborado, criterio que determina quién puede ser considerado elegible para acceder a ciertas prestaciones derivadas de la reforma.

Desde la compañía señalaron que el proceso se realizó dentro de los plazos legales establecidos.

En Rappi reconocemos que los repartidores son el motor de nuestra operación. El hecho de que una parte de nuestra flota activa reciba utilidades no solo es un acto de justicia económica, sino también un reflejo de la madurez y evolución que ha alcanzado nuestro negocio”, afirmó Isabella Mariño Rivera, directora de Asuntos Públicos de Rappi México.

¿Por qué muchos repartidores no recibieron utilidades?

La propia empresa detalló que aproximadamente el 70% de su base de repartidores no recibió PTU debido a que no cumplió con los requisitos exigidos por la reforma laboral.

Esto significa que el simple hecho de trabajar para una plataforma digital no garantiza automáticamente el acceso al reparto de utilidades. Los trabajadores deben cumplir determinados criterios relacionados con el tiempo efectivamente laborado y otras disposiciones contempladas en la legislación.

Por esa razón, durante este primer año de implementación, el número de beneficiarios sigue siendo limitado frente al universo total de personas que realizan entregas o viajes mediante aplicaciones.

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¿Qué ocurre con Uber y DiDi?

La situación es distinta en otras plataformas. Francisco Edgar, representante de Repartidores Unidos de México (RUM), señaló que integrantes de la organización verificaron casos de repartidores de Rappi que sí recibieron depósitos por utilidades. Sin embargo, indicó que hasta el momento no han identificado casos similares entre trabajadores que operan mediante Uber o DiDi.

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Uber, DiDi y Rappi solo pagarán utilidades a quienes cumplan estas horas mínimas y requisitos establecidos por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social

En el caso de DiDi, la empresa informó que no realizará reparto de utilidades durante este año. Su argumento se basa en el artículo 126, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece excepciones para empresas que aún no cumplen un año de operación bajo determinadas condiciones laborales.

Según explicó la plataforma, las sociedades responsables de las obligaciones laborales derivadas de la reforma para plataformas digitales todavía no cumplen el periodo requerido para estar obligadas a repartir utilidades en este ejercicio.

Uber, por su parte, no había emitido una postura pública al momento de la publicación de la información difundida por Expansión.

¿Qué significa este pago para los trabajadores de aplicaciones?

Más allá del monto que cada persona pueda recibir, el reparto de utilidades representa una prueba importante para medir el cumplimiento de la reforma laboral en la economía de plataformas.

La PTU es uno de los derechos más relevantes incorporados para este sector y su aplicación permite evaluar si las nuevas obligaciones laborales están comenzando a traducirse en beneficios concretos para quienes trabajan mediante aplicaciones.

Lo que todavía falta por aclarar

Aunque ya existen casos confirmados de trabajadores que recibieron utilidades, todavía permanecen preguntas importantes para miles de repartidores y conductores en el país.

Entre ellas destacan cuántos trabajadores serán finalmente beneficiados, cómo se verificará el cumplimiento de las obligaciones por parte de cada plataforma y qué ocurrirá en los próximos ejercicios fiscales conforme la reforma avance en su implementación.

Por ahora, el pago realizado por Rappi se convierte en uno de los primeros antecedentes visibles de una transformación laboral que continuará siendo observada por trabajadores, empresas y autoridades durante los próximos años.