La jornada laboral de 40 horas está confirmada por Sheinbaum y ahora se debate si debe ser inmediata o gradual; ya comenzaron los foros para discutir el cambio a la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.— La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) inició en la Ciudad de México una serie de foros para analizar cómo se implementará la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.

Durante la inauguración, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, afirmó:

Es momento de los cambios para construir acuerdos y definir de manera conjunta un plan basado en diálogo y colaboración permanente”.

Según citó El Economista, el objetivo es encontrar un punto de equilibrio entre quienes piden una aplicación inmediata y quienes consideran que aún no es el momento adecuado.

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Ya es oficial: Jornada laboral de 46 horas llega hasta 2027, pero los mexicanos tendrán estos otros cambios en la LFT este 2026 que les darán beneficios, además de propuestas en puerta, como el aumento de días feriados y el descanso obligatorio por cumpleaños

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¿Qué implica la propuesta de reducción de jornada?

Esta iniciativa para cambiar la Ley Federal del Trabajo (LFT) forma parte de los compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum y busca responder a una demanda de larga data de los trabajadores.

La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, señaló:

La reducción de la jornada es una demanda histórica del pueblo trabajador, de la gente que ha luchado”.

En la capital del país, más de 759,000 personas laboran más de 49 horas a la semana y cerca de 1.4 millones trabajan 48 horas.

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¿Qué opinan los empresarios sobre esta reforma?

Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), reconoció que una aplicación escalonada puede ser viable:

En México, una implementación gradual, iniciando con la reducción de una primera hora, puede beneficiar al 77% de los trabajadores, con un impacto manejable”.

También advirtió que el cambio debe considerar medidas adicionales para evitar afectaciones económicas. Entre sus propuestas destacan:

• Reducción progresiva de la jornada.
• Aplicación diferenciada según sector, tamaño de empresa, función y región.
• Evitar impactos como incremento en costos de producción o desabasto por falta de personal.

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¿Qué plantea la CTM sobre la semana de 40 horas?

La Confederación de Trabajadores de México (CTM), representada por Tereso Medina Ramírez, presentó un decálogo de sugerencias para aplicar la reforma de forma adecuada. Entre los puntos clave:

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Mientras la jornada laboral a 40 horas no será una realidad hasta 2030, expertos advirtieron que trabajar jornadas extensas ya son el tercer mayor riesgo social para las empresas en México

• Implementación gradual a lo largo de 2 años.
• Garantizar 2 días de descanso por cada 5 trabajados.
• Crear una prima sabatina: 40 horas trabajadas, 56 horas pagadas.
• Proteger los ingresos de los trabajadores.
• Fomentar la contratación colectiva.
• Dejar a cada sindicato por rama la negociación de los cambios.
• Permitir flexibilidad sectorial, por ejemplo, en el sector turístico.

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¿Cómo van los foros de discusión?

Los foros continuarán en diferentes regiones del país.

La Secretaría del Trabajo aseguró que escuchará todas las posturas para diseñar un plan consensuado que asegure la viabilidad de la reforma y su beneficio para trabajadores y empresas.

El diálogo sigue abierto y se prevé que en los próximos meses se defina cómo será la transición hacia la jornada de 40 horas en México.