Confirman multas de hasta 280 mil pesos a patrones que no cumplan con este cambio a la Ley Federal del Trabajo, que permite a trabajadores tener el derecho a sentarse en su jornada laboral
Desde el 17 de junio, las empresas están obligadas a proporcionar sillas adecuadas para empleados que laboran de pie.
CIUDAD DE MÉXICO.- La “Ley Silla” es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que entró en vigor el martes 17 de junio.
Su objetivo es garantizar el derecho de los trabajadores a sentarse durante su jornada, siempre que no sea indispensable permanecer de pie.
Esta medida aplica tanto en oficinas como en áreas de atención al público. Abarca a sectores como comercio, limpieza, vigilancia, gastronomía y servicios. Algunos de los trabajadores beneficiados son cajeros, meseros, cocineros, panaderos, guardias de seguridad, personal de limpieza y taquilleros.
¿Qué dice la nueva ley?
La reforma modifica los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo. A partir de ahora:
- Los empleadores deben permitir a sus trabajadores sentarse en momentos apropiados.
- Deben proporcionar sillas funcionales y con respaldo.
- Están obligados a adaptar sus reglamentos internos de trabajo en un plazo de 180 días naturales.
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Estas medidas buscan reducir enfermedades y molestias físicas como várices, fatiga muscular, dolores de espalda y desgaste en las articulaciones, especialmente entre quienes laboran de pie durante muchas horas.
De acuerdo con datos oficiales, el 45% de los trabajadores en México permanece de pie durante toda su jornada laboral. Esto representa a millones de personas que podrán mejorar sus condiciones físicas y laborales con la nueva disposición.
¿Qué pasa si una empresa no cumple?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene 30 días para emitir normas oficiales que definan los riesgos posturales y las condiciones ergonómicas mínimas.
El incumplimiento de la ley será sancionado con multas de entre 250 y 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a montos que van de los 28 mil a los 280 mil pesos aproximadamente.
Las sanciones dependerán de la gravedad de la falta y la reincidencia.
En situaciones graves, también puede ordenarse la suspensión temporal de actividades en los centros de trabajo.
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¿Por qué es importante esta reforma?
El gobierno federal busca con esta medida mejorar la salud laboral y poner fin a prácticas que afectan a miles de trabajadores.
La intención es dignificar el trabajo y prevenir enfermedades que hoy se presentan de forma común por la falta de descansos adecuados.
La “Ley Silla” marca un paso en la protección de derechos laborales básicos en México.
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