Así puedes poner una denuncia si tu empresa no cumple con la Ley Silla desde HOY

MÉXICO.- — Desde este martes 17 de junio, entró en vigor la “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a todos los centros laborales a proporcionar sillas con respaldo a sus trabajadores.

La disposición aplica sin excepción de sector o función, con el objetivo de mejorar la salud postural y proteger los derechos laborales de quienes deben estar de pie durante toda su jornada.

Si tu lugar de trabajo no cumple con esta obligación, puedes presentar una denuncia desde hoy mismo, de manera anónima o directa, a través de las siguientes vías:

México

Las empresas ya no podrían despedir a trabajadores por “baja productividad”, “pérdida de confianza”, “recorte de personal” o “reestructuración”, según una nueva iniciativa que busca modificar la Ley Federal del Trabajo y evitar que los patrones oculten ceses laborales bajo términos ambiguos o sin evidencia

¿Dónde puedes denunciar?

1. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):

• Teléfono: 800 717 29 42
• Correo: inspeccionfederal@stps.gob.mx

2. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET):

• Correo de orientación gratuita: orientacionprofedet@stps.gob.mx
• También puedes acudir de forma presencial a sus oficinas.

Una vez presentada la queja, la autoridad puede realizar una inspección laboral. Si se confirma el incumplimiento, la empresa podría recibir sanciones económicas.

¿Qué establece la Ley Silla?

Con la entrada en vigor de esta reforma, los empleadores están obligados a cumplir con lo siguiente:

• Brindar sillas o asientos con respaldo a sus trabajadores para que puedan realizar sus tareas o descansar durante la jornada.
• Instalar estas sillas en zonas designadas dentro del lugar de trabajo.
• No obligar a los trabajadores a estar de pie todo el tiempo.
• Modificar su reglamento interno en un plazo máximo de 180 días para cumplir con la ley.

Aplica en todos los sectores… con pocas excepciones

La Ley Silla cubre todos los centros laborales, incluyendo aquellos de los sectores:

• Comercial
• Servicios
• Salud
• Seguridad privada
• Atención al cliente
• Manufactura

En el caso de las industrias donde la naturaleza del trabajo no permita sentarse, la norma solo será obligatoria si las condiciones específicas del puesto lo permiten.

Sanciones por incumplimiento: hasta 280 mil pesos

Las empresas que no cumplan con esta ley pueden recibir multas de entre 250 y 2,500 UMAs, lo que equivale a aproximadamente:

• Desde 28,000 hasta más de 280,000 pesos, según la gravedad de la infracción.
• En situaciones graves o con reincidencia, podría ordenarse la suspensión temporal de actividades.

Además de las sanciones, la STPS tiene 30 días naturales, a partir de hoy, para emitir una norma oficial sobre los riesgos de estar de pie por tiempos prolongados.

Esta normativa deberá ser considerada por los patrones para seguir garantizando condiciones dignas de trabajo.

México

Mientras los mexicanos en 2030 tendrán una jornada laboral de 40 horas, en Rusia tienen prohibido excederse de ese tiempo y se dan 28 días de vacaciones a partir de los 6 meses trabajados

Un paso más hacia los derechos laborales

La Ley Silla fue presentada por Movimiento Ciudadano en septiembre de 2023 y, tras casi dos años de bloqueo en el Congreso, fue aprobada en diciembre de 2024. Hoy, finalmente, se convierte en una obligación vigente para todas las empresas en México.

Con esta medida, el país se suma a otras naciones como Chile, Argentina y España, donde ya se regulan condiciones similares para proteger a los trabajadores de permanecer de pie de forma prolongada.