Estas son algunas reformas laborales que podrían aprobarse en 2025

México.- En 2025 comenzarán los cambios legislativos en materia laboral, tras un 2024 que cerró con modificaciones importantes. Entre las reformas destacadas del año pasado se encuentran la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales, mientras que otros temas quedaron pendientes para ser discutidos en los próximos meses.

Durante el primer período de sesiones de la LXVI Legislatura, se presentaron 68 propuestas para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su mayoría impulsadas en la Cámara de Diputados, según el Monitor Laboral de El Economista. Entre las iniciativas pendientes destacan:

1. Reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral es un compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum. En 2024 se sumaron cuatro propuestas para reformar la Constitución y reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo (semana de 40 horas). Las iniciativas incluyen un período de transición para implementar esta medida.

México

Morena propone reducir la cuota de contratación de personal mexicano del 90% al 75% en puestos operativos y profesionales para que migrantes en situación de vulnerabilidad tengan mayor acceso a empleo formal, capacitación y seguridad social, buscando equilibrar oportunidades laborales en todo México

2. Incremento del aguinaldo

Actualmente, el sector privado otorga un aguinaldo mínimo de 15 días, mientras que los trabajadores de gobierno reciben 40 días. Las nuevas propuestas buscan duplicar el aguinaldo en el sector privado a 30 días, reactivando una discusión que no avanzó en legislaturas pasadas.

3. Eliminación de la brecha salarial

En 2024 se aprobó una reforma constitucional que reconoce la existencia de la brecha salarial de género y establece compromisos para su erradicación. En 2025 podrían discutirse reformas secundarias que incluyen:

• Transparencia de sueldos desagregados por género.
• Prohibición de criterios discriminatorios en vacantes.
• Sistema Público de Monitoreo de prácticas salariales.
• Sanciones para empresas con desigualdad salarial.

4. Permisos de lucha

Se discuten propuestas para incorporar a la LFT el derecho a cinco días de permiso remunerado por fallecimiento de un familiar. Aunque el Senado analizó esta reforma en 2021, quedó pendiente. Otros países de Latinoamérica, como Perú y Colombia, ya contemplan permisos similares.

5. Ampliación de días feriados

Las propuestas buscan incluir el 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos) y el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe) como días de descanso obligatorio, aumentando la lista de feriados, que no ha cambiado desde 1987.

6. Salario mínimo en hoteles y restaurantes

Una iniciativa presentada en 2024 busca garantizar un salario mínimo para trabajadores de restaurantes, hoteles, bares y otros sectores, además de proteger las propinas. Según la ENOE, más del 66% de los trabajadores en este sector perciben ingresos no salariales.

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Cambios implementados en 2024

El 2024 cerró con reformas significativas, como:

• La tipificación de la explotación laboral como delito, enfocándose en jornadas que exceden los límites legales.
• Sanciones para centros laborales que no se afilian al Fonacot, con multas de entre 5,428 y 162,855 pesos.
• La entrada en vigor de la Ley Silla, que garantiza el derecho a un asiento con respaldo durante la jornada laboral, buscando prevenir riesgos por trabajo prolongado de pie.
• La regulación del trabajo en plataformas digitales, que incluyó un nuevo capítulo en la LFT con reglas específicas, algunas de las cuales entrarán en vigor en la segunda mitad de 2025.