¿Las vacaciones caducan o se acumulan en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- En México, las vacaciones laborales son un derecho garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todos los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que se acumulan después de un año completo de servicio con el mismo empleador.

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¿La vacaciones laborales caducan?

Según el artículo 81 de la LFT, las vacaciones deben tomarse dentro del año en que se generan.

Dinero

Gobierno de Sheinbaum vigilará aplicación de la reforma laboral de 40 horas: empresas tendrán registro electrónico obligatorio para garantizar la nueva jornada laboral a sus empleados, controlar tiempo extra desde la hora 41 y reforzar inspecciones digitales conforme avance la reducción gradual hasta 2030 tras publicación en el DOF

Si un trabajador no disfruta de sus días de descanso en el período estipulado, pierde el derecho a esos días.

El artículo también menciona que las empresas tienen un plazo de seis meses para otorgar las vacaciones, pero si no se toman en ese tiempo, el trabajador puede reclamar su derecho hasta un año después.

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¿Las vacaciones laborales se pueden acumular?

Aunque algunas empresas pueden permitir la acumulación de días de vacaciones por política interna, esto no es una obligación legal.

Las políticas internas pueden cambiar y no garantizan la acumulación indefinida de días.

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Después de la reforma ¿Cuántos días de vacaciones te tocan al año por ley?

Inicialmente, los trabajadores tienen derecho a 12 días laborables de vacaciones al cumplir su primer año en la empresa. Este número aumenta con la antigüedad, de acuerdo con lo estipulado por la LFT.

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¿Cómo queda la tabla de vacaciones para el 2024?

• 1 año corresponde a 12 días
• 2 años - 14 días
• 3 años - 16 días
• 4 años - 18 días
• 5 años - 20 días
• 6-10 años - 22 días
• 11-15 años - 24 días
• 16-20 años - 26 días
• 21-25 años - 28 días
• 26-30 años - 30 días
• 31-35 años - 32 días

¿Qué es la prima vacacional?

Además de las vacaciones, la LFT establece que los trabajadores deben recibir una prima vacacional equivalente al 25% de su salario durante el período de descanso.

Esta prima está diseñada para cubrir los gastos adicionales que puedan surgir durante las vacaciones.