Día de la Constitución Mexicana: ¿Por qué se descansa el lunes 5 de febrero?

El próximo 5 de febrero se celebra en México “Día de la Constitución”; este día conmemora la promulgación de la Constitución Mexicana en 1917, por Venustiano Carranza en el Teatro de la República de la ciudad de Querétaro.
Este es un día de descanso obligatorio, por lo que, según la Ley Federal de Trabajo (LFT), si te hacen trabajar, el patrón te debe pagar el salario normal, más el doble.
Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, indica el artículo 75 de Ley Federal de Trabajo.
Lista de días no laborables
Esta es la lista de los descansos obligatorios para este 2024, tal y como lo estipula la Ley Federal de Trabajo:
* Lunes 1 de enero: Año Nuevo.
* Lunes 5 de febrero: Aniversario de la Constitución.
* Lunes 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
* Miércoles 1 de Mayo: Día de Trabajo.
* Domingo 2 de junio: Jornada Electoral.
* Lunes 16 de septiembre: Aniversario de la independencia.
* Martes 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo.
* Lunes 18 de noviembre: Conmemoración de la revolución.
* Miércoles 25 de diciembre: Navidad
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí
Te recomendamos

¿Me pueden despedir de manera justificada por no cumplir las metas de venta de mi trabajo? El caso de una trabajadora española que no vendió nada durante dos meses

Mientras la jornada laboral de 40 horas será legal hasta 2030, muchos trabajadores no conocen cómo funcionan los horarios actuales y el pago correspondiente por falta de transparencia: ¿Qué pueden hacer ante estas irregularidades y qué sanciones hay para las empresas, según la LFT?

Un baño no es un lactario digno ni legal: conozca las 4 características de higiene, refrigeración y privacidad que exige la Secretaría del Trabajo para proteger la salud de las trabajadoras y aumentar la productividad en 2026

Jornada de 40 horas no beneficiará a todos los trabajadores y obligará a las empresas a usar el reloj checador a partir de 2027 para vigilar las horas extra

Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados