¿Cuándo te puedes ir de vacaciones según la Ley?

MÉXICO.- Al cumplir un año de servicio en tu trabajo, es importante que conozcas tus derechos en cuanto a las vacaciones laborales. Las vacaciones son un periodo de descanso anual que todos los trabajadores esperan con ansias, ya que les brindan un respiro en su rutina laboral y la oportunidad de pasar tiempo con sus familias.

La Reforma Laboral de Vacaciones del año 2023 ha supuesto un cambio significativo en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, y es esencial que tanto empleadores como empleados estén informados acerca de sus implicaciones. A continuación, presentamos los aspectos clave de esta nueva ley y lo que debes hacer para adaptarte a estas modificaciones.

¿En qué consiste la reforma laboral de vacaciones?

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Hasta la fecha de entrada en vigor de esta reforma, los trabajadores en México tenían derecho a 6 días de vacaciones después de un año de servicio en una empresa. Sin embargo, con la nueva ley que entró en vigor el 1 de enero de 2023, esto cambió significativamente.

Según la reforma, en lugar de 6 días mínimos de vacaciones después de un año de servicio, los trabajadores ahora pueden tomar 12 días de descanso después de cumplir un año y un día en la empresa. Por ejemplo, un trabajador con 3 años de antigüedad en la empresa tendría derecho a 16 días de vacaciones en lugar de los 10 días que correspondían antes de la reforma.

Además, la reforma laboral establece un incremento progresivo en los días de descanso, aumentando en 2 días por año hasta alcanzar un máximo de 20 días de vacaciones después de cinco años de servicio.

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¿Cómo quedará el nuevo período de vacaciones?

Después de la modificación al artículo 76 de la LFT, los períodos de vacaciones se distribuirán de la siguiente manera:

Después de un año de servicio, los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de 12 días de vacaciones, que pueden tomarse de forma continua o fraccionada, según convenga al empleado.
Este período aumenta en 2 días por cada año adicional de servicio, acumulando un máximo de 20 días de vacaciones por año continuo de trabajo.
A partir del sexto año, se suman 2 días adicionales por cada 5 años de servicio.
Es importante destacar que la ley sigue permitiendo a los trabajadores flexibilidad para decidir cómo tomar sus vacaciones, siempre y cuando cumplan con los requisitos mínimos de días de descanso.

¿Cuándo entró en vigor la reforma?

La Reforma Laboral de Vacaciones entró en vigor el 1 de enero de 2023, un día después de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación. Además, se especifica que las modificaciones al artículo 76 de la LFT son aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes en la fecha en que se publicó el decreto.

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Nueva tabla de vacaciones según la modificación de LFT:

Tus vacaciones son un derecho importante! Si tienes preguntas o enfrentas problemas con tus vacaciones, puedes obtener asesoramiento gratuito en la Profedet. No dejes de disfrutar de tu merecido descanso y de pasar tiempo con tu familia.