Prestaciones de ley 2026: Todas las que te corresponden y cómo calcularlas

Las prestaciones de ley son derechos laborales establecidos principalmente en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras disposiciones aplicables. Entre ellas están el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, el reparto de utilidades y los días de descanso, entre otras.

Nota recomendada: Los trabajadores de todo México podrían recibir su finiquito por ley en solo tres días tras dejar un empleo, de acuerdo con una propuesta legislativa que busca frenar vacíos legales y abusos patronales

Para 2026 también existe un cambio relevante en materia de jornada laboral: la reducción hacia una semana de 40 horas ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), pero su aplicación será gradual entre 2026 y 2030. Por ello, la jornada máxima general todavía es de 48 horas semanales durante 2026.

Dinero

Abogado aclara: Testamento solo no transfiere la propiedad

¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?

Las condiciones pueden variar según el tipo de relación laboral, contrato y régimen aplicable, pero entre los derechos laborales contemplados por la legislación se encuentran:

• Aguinaldo: corresponde como mínimo a 15 días de salario por cada año trabajado. Debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si la persona no trabajó todo el año, tiene derecho a la parte proporcional.
• Vacaciones: después del primer año de servicio corresponden al menos 12 días. Los días aumentan conforme a la antigüedad.
• Prima vacacional: debe ser de por lo menos 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones.
• Reparto de utilidades (PTU): cuando el patrón está obligado a realizarlo y existen utilidades repartibles, los trabajadores pueden recibir una parte conforme a las reglas de la LFT.
• Días de descanso: la legislación establece un día de descanso por cada seis días de trabajo, con las reglas específicas previstas en la LFT.
• Prima dominical: cuando una persona presta servicios ordinariamente en domingo, tiene derecho a una prima adicional de al menos 25% sobre el salario correspondiente a ese día.
• Días de descanso obligatorio: la LFT establece los días que deben considerarse como descanso obligatorio y las reglas de pago cuando una persona trabaja durante ellos.
• Seguridad social: las personas trabajadoras sujetas al régimen correspondiente pueden tener acceso a las prestaciones de seguridad social mediante el IMSS.
• Aportaciones para vivienda: los patrones realizan aportaciones al Infonavit conforme a las reglas aplicables. Actualmente, la aportación patronal general es equivalente al 5% del salario integrado y no representa un descuento al trabajador.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden en 2026?

La reforma de vacaciones vigente establece un mínimo que aumenta con los años de servicio. Para 2026, la progresión es la siguiente:

• 1 año: 12 días.
• 2 años: 14 días.
• 3 años: 16 días.
• 4 años: 18 días.
• 5 años: 20 días.
• De 6 a 10 años: 22 días.
• De 11 a 15 años: 24 días.
• De 16 a 20 años: 26 días.
• De 21 a 25 años: 28 días.
• De 26 a 30 años: 30 días.

Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios correspondiente.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El mínimo legal es de 15 días de salario por año trabajado. Una forma sencilla de calcularlo cuando se recibe un salario diario fijo es:

Salario diario × 15 días = aguinaldo anual mínimo

Por ejemplo, si una persona gana $400 diarios:

• $400 × 15 = $6,000 de aguinaldo mínimo anual.

Si no trabajó el año completo, corresponde la parte proporcional. El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.

¿Cómo se calcula la prima vacacional?

La prima vacacional mínima es de 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Por ejemplo, con un salario diario de $400 y 12 días de vacaciones:

• Salario correspondiente a vacaciones: $400 × 12 = $4,800.
• Prima vacacional mínima: $4,800 × 25% = $1,200.

El monto puede ser mayor si el contrato individual, colectivo o las condiciones laborales establecen una prestación superior.

Dinero

Abogado aclara: Testamento solo no transfiere la propiedad

¿Cómo funciona el reparto de utilidades en 2026?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se determina conforme a las reglas de la LFT. Para el ejercicio correspondiente a 2025, los plazos de pago en 2026 fueron:

• Personas morales: del 1 de abril al 30 de mayo de 2026.
• Personas físicas con actividad empresarial: del 1 de mayo al 29 de junio de 2026.

Entre las personas que pueden tener derecho se encuentran trabajadores activos y determinados trabajadores que ya no laboran en la empresa, siempre que cumplan las condiciones establecidas por la legislación. También existen reglas específicas para casos como incapacidad temporal, maternidad y paternidad.

El cálculo considera dos partes:

• 50% de la utilidad repartible: se distribuye de acuerdo con los días trabajados.
• 50% restante: se distribuye tomando como referencia los salarios correspondientes.

Existen además límites y excepciones establecidos en la LFT, por lo que el monto no debe calcularse simplemente aplicando un porcentaje sobre el salario individual.

¿Qué cambia con la jornada laboral en 2026?

Uno de los principales cambios laborales de este año es la reducción gradual de la jornada semanal. El decreto publicado en el DOF establece que la reducción hacia las 40 horas será progresiva:

• 2026: máximo de 48 horas semanales.
• 2027: máximo de 46 horas.
• 2028: máximo de 44 horas.
• 2029: máximo de 42 horas.
• 2030: máximo de 40 horas.

La reforma establece que la reducción de la jornada no debe implicar una disminución de los salarios, sueldos ni prestaciones.

Por lo tanto, durante 2026 no debe confundirse la reforma aprobada con una jornada general de 40 horas que ya esté vigente para todos los trabajadores.

¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2026?

La reforma también establece una aplicación gradual del límite para el trabajo extraordinario.

Durante 2026:

• El máximo es de 9 horas extraordinarias por semana.
• Para 2027 se mantiene en 9 horas.
• En 2028 aumenta a 10 horas.
• En 2029 aumenta a 11 horas.
• En 2030 llega a 12 horas.

La legislación también contempla reglas específicas sobre el pago del tiempo extraordinario.

¿Qué registro de jornada deberán llevar los patrones?

La reforma publicada en 2026 también incorporó la obligación relacionada con un registro electrónico de la jornada laboral.

El registro deberá contemplar, entre otros elementos, información sobre el inicio y conclusión de la jornada de cada trabajador, de acuerdo con las reglas generales que emita la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Estas disposiciones generales tienen aplicación a partir del 1 de enero de 2027, por lo que no debe confundirse su entrada en vigor con la publicación de la reforma en 2026.

¿El patrón puede pagar menos prestaciones por la reducción de jornada?

El decreto de reducción de jornada establece expresamente que la transición hacia una semana laboral más corta no debe utilizarse para reducir los salarios, sueldos o prestaciones de las personas trabajadoras.

Esto significa que la reducción de horas y el cálculo de prestaciones son asuntos relacionados, pero no equivalentes: cada prestación debe determinarse conforme a sus propias reglas legales y salariales.

¿Qué pasa si no recibes una prestación laboral?

Si una persona considera que su patrón no está cumpliendo con sus obligaciones, puede solicitar orientación de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

La orientación y los servicios de PROFEDET son gratuitos. Entre sus canales de atención se encuentran:

• 800 717 2942
• 800 911 7877
• Línea 079
• Oficinas de atención de PROFEDET.
• Servicios digitales y orientación laboral disponibles a través de los canales oficiales de la dependencia.

Es importante conservar documentos como recibos de nómina, contrato, comprobantes de pago, avisos relacionados con vacaciones y cualquier comunicación que pueda acreditar la relación laboral y las condiciones pactadas.

¿Qué debes revisar en tus prestaciones de 2026?

Para comprobar que tus derechos laborales están siendo respetados, revisa:

• Cuánto recibes de salario diario.
• Cuántos años llevas trabajando con el patrón.
• Cuántos días de vacaciones te corresponden.
• Si recibiste la prima vacacional correspondiente.
• Si recibiste el aguinaldo dentro del plazo legal.
• Si tienes derecho a PTU y si el pago fue realizado dentro del periodo correspondiente.
• Qué días de descanso obligatorio aplican a tu relación laboral.
• Si trabajas los domingos y corresponde prima dominical.
• Cuántas horas trabajas cada semana.
• Si realizas tiempo extraordinario y cómo se registra y paga.
• Qué prestaciones adicionales establece tu contrato individual o colectivo.

La existencia de una prestación superior a la mínima legal también debe considerarse. Un contrato, contrato colectivo o política laboral puede establecer condiciones más favorables que las previstas como mínimo por la legislación.

Una precisión importante sobre las propuestas de reforma

No todas las iniciativas relacionadas con derechos laborales son actualmente obligaciones legales.

Por ejemplo, cualquier propuesta para establecer un plazo específico de tres días para entregar un finiquito debe distinguirse de las obligaciones que ya están vigentes. Una iniciativa legislativa no equivale a una reforma aprobada y vigente.

Por ello, antes de considerar una nueva prestación o un nuevo plazo como obligatorio, es necesario comprobar que la reforma haya sido aprobada, publicada y que su vigencia haya comenzado. Para conocer la versión vigente de la legislación laboral, la referencia principal es el Diario Oficial de la Federación y la legislación publicada por las autoridades correspondientes.

La versión ya queda sin tablas y con bullets, especialmente en vacaciones, PTU, jornada laboral, horas extra y prestaciones. También mantuve la distinción entre lo que ya está vigente en 2026 y los cambios que entrarán en vigor gradualmente.