Congreso de la Unión suma 17 iniciativas sobre empleo juvenil que plantean prohibir la exigencia de experiencia previa para el primer trabajo y multas de hasta 293 mil pesos a empresas que no contraten a este sector

MÉXICO.- El Congreso de la Unión mantiene en proceso de revisión 17 iniciativas de reforma destinadas a facilitar la incorporación de los jóvenes al mercado laboral formal y eliminar los obstáculos de contratación en sus primeras etapas profesionales. Es importante precisar que estas propuestas son proyectos en análisis dentro de comisiones y no representan leyes aprobadas ni vigentes en este momento. Entre los planteamientos principales destaca la propuesta de prohibir a los empleadores solicitar experiencia laboral para vacantes de nivel inicial o dirigidas a personas en busca de su primer trabajo.

Los proyectos, que actualmente se encuentran en estudio dentro de las Comisiones de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados y del Senado, buscan modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas intenciones legislativas responden a la situación del sector juvenil en el país, donde el 68.6% de los trabajadores menores de 24 años se encuentran en la informalidad, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), mientras que reportes de YouthBuild México señalan que existen 10.5 millones de jóvenes en condición de trabajo precario.

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¿Qué cambios proponen las iniciativas para la contratación juvenil?

El paquete de iniciativas plantea diversos ajustes a la legislación laboral y fiscal con el fin de incentivar a los empleadores a integrar a personas sin trayectoria previa:

• Eliminación del requisito de experiencia: Prohibir legalmente que se exija experiencia previa para vacantes de nivel inicial o de primer empleo. Las últimas dos propuestas enfocadas en este punto se presentaron en julio de 2026.
• Estímulos fiscales a empresas: Permitir la deducción del Impuesto sobre la Renta (ISR) en salarios pagados a jóvenes en su primer empleo, e incluso eliminar dicho impuesto en casos específicos.
• Cuotas de contratación obligatorias: Exigir a empresas con más de 40 trabajadores que al menos el 5% de su plantilla corresponda a jóvenes.
• Sanciones por incumplimiento: Aplicar multas de hasta 293,275 pesos a las compañías que no cumplan con la cuota de contratación planteada.

¿Cómo se plantea regular las prácticas profesionales y la formación dual?

A la par de las reglas para contratación directa, las iniciativas en revisión buscan regular los esquemas de entrenamiento laboral:

• Apoyo económico obligatorio: Establecer la obligación de otorgar un pago en las prácticas profesionales para evitar que se utilicen para cubrir puestos fijos sin remuneración.
• Contratos de formación dual: Formalizar la relación de trabajo y estudio, garantizando un ingreso de al menos un salario mínimo.
• Impulso al Servicio Nacional de Empleo: Otorgar facultades a esta institución para crear programas especiales de inserción laboral dirigidos a la juventud.

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Cabe reiterar que ninguna de estas medidas ha sido aprobada por el Pleno legislativo. Al tratarse de iniciativas acumuladas en las Comisiones de Trabajo y Previsión Social, deben pasar primero por el proceso de dictaminación, votación en ambas cámaras y posterior publicación en el Diario Oficial de la Federación para que puedan convertirse en leyes aplicables en el país.