Estudio revela que el 77% de los jóvenes de la Generación Z ha llevado a un padre a sus entrevistas de trabajo para recibir ayuda en la contratación

MÉXICO.- Diversos estudios sobre el mercado laboral señalan que los jóvenes de la Generación Z están involucrando de forma directa a sus padres en los procesos de selección de empleo. La práctica incluye desde el acompañamiento a las instalaciones hasta la intervención activa en las entrevistas de trabajo, lo que ha generado preocupación entre los especialistas en recursos humanos.

Según una encuesta de ResumeTemplates.com realizada en julio de 2025 a 831 jóvenes que trabajan a tiempo completo en EEUU, el 77% ha asistido con un padre a una entrevista laboral en algún momento de su búsqueda. Por su parte, la plataforma Zety indica que el 20% de los candidatos de esta generación acude acompañado por sus progenitores a los encuentros con reclutadores.

¿Cómo participan los padres en las entrevistas?

El involucramiento de las familias en las contrataciones de la Gen Z va más allá de dar apoyo moral fuera de las oficinas o brindar transportación. Los datos del estudio de ResumeTemplates.com muestran diferentes niveles de participación presencial y virtual:

• El 37% de los jóvenes fue acompañado hasta la entrada de las oficinas.
• El 31% de los candidatos afirma que un progenitor estuvo presente durante la entrevista.
• El 26% de los padres se sentó físicamente en la sala de reuniones.
• En el formato virtual, el 29% incluyó a sus padres dentro de la videollamada.

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Durante los encuentros con el personal de selección, la intervención suele volverse activa. El 18%de los padres ingresó a la sala para presentarse formalmente, un 30% formuló sus propias preguntas al reclutador y un 27% intervino en la negociación del salario o los beneficios. Incluso, un 7% llegó a responder preguntas dirigidas directamente al aspirante.

¿Por qué los jóvenes piden ayuda a sus padres?

Las investigaciones vinculan este fenómeno con factores de comunicación, salud mental y un entorno económico competitivo. Un 34% de los encuestados señaló que recurre a sus padres porque no sabe cómo comunicarse adecuadamente con los reclutadores. En tanto, un 32% atribuye esta acción a la falta de motivación y un 22% a problemas de salud mental o ansiedad para dar el paso al mercado de trabajo.

A la par, se identifica la influencia del estilo de crianza denominado “padres helicóptero”, caracterizado por una supervisión excesiva en la vida cotidiana. Ante mercados laborales complejos, algunos padres justifican su presencia como un mecanismo de protección frente al estrés que experimentan los jóvenes en su primera experiencia laboral.

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Impacto en el entorno laboral y respuesta empresarial

El acompañamiento familiar trasciende la fase de reclutamiento. Los informes señalan que el 70%de los jóvenes pidió ayuda a sus padres para buscar empleo y hasta un 31% permitió que redactaran su currículum por completo. Una vez contratados, el 45% autoriza que sus padres hablen regularmente con sus jefes para intervenir en conflictos (50%, gestionar permisos (49%) o solicitar aumentos de sueldo (46%).

Especialistas en recursos humanos advierten que esta dinámica afecta la autonomía, credibilidad y madurez percibida de los candidatos, lo que perjudica su reputación profesional a largo plazo. Ante esta situación, algunas empresas han comenzado a implementar sesiones informativas exclusivas para resolver dudas de los familiares sin interrumpir el proceso de evaluación del aspirante.