¿Renunciaste o te despidieron? Estos son los casos en que el patrón debe pagar la prima de antigüedad en México según la LFT
La prima de antigüedad sí aplica aunque no tengas 15 años laborando si fuiste despedido; estos son los casos en que el patrón debe pagarla
MÉXICO.- La prima de antigüedad es una prestación laboral obligatoria en México que suele generar dudas entre trabajadores y empleadores. Muchas personas creen que solo se paga después de 15 años de trabajo, pero eso no siempre es cierto.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece distintos escenarios en los que este derecho aplica, incluso para empleados con menos tiempo laborado.
La información está sustentada principalmente en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y en criterios difundidos por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
La prima de antigüedad consiste en el pago de 12 días de salario por cada año trabajado y se entrega de manera independiente a otras prestaciones como finiquito, liquidación, vacaciones o aguinaldo proporcional.
¿Qué es la prima de antigüedad?
La LFT señala que es una prestación que reconoce el tiempo de servicios prestados por un trabajador. El artículo 162 establece que los trabajadores de planta tienen derecho a recibir el equivalente a 12 días de salario por cada año laborado.
La fórmula básica es la siguiente:
Prima de antigüedad = 12 días x años trabajados x salario diario
Sin embargo, la ley también indica que el salario utilizado para calcular esta prestación tiene límites mínimos y máximos. El monto no puede calcularse con menos del salario mínimo ni con más de dos veces el salario mínimo vigente.
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?
La ley contempla varios casos específicos.
1. Cuando el trabajador renuncia voluntariamente
En este caso sí existe un requisito de antigüedad mínima. El trabajador debe haber laborado al menos 15 años en la empresa para tener derecho a esta prestación.
Es uno de los puntos que más confusión genera, porque muchas personas creen que los 15 años aplican para todos los escenarios, pero no es así.
2. Cuando hay despido
La prima de antigüedad debe pagarse tanto en despidos justificados como injustificados, sin importar cuántos años tenga trabajando la persona.
Eso significa que incluso un trabajador con pocos meses o años en la empresa puede recibirla si fue despedido.
3. Cuando el trabajador rescinde la relación laboral por causa justificada
La ley permite que un empleado termine la relación laboral cuando el patrón incurre en faltas graves, como impago de salario o malas condiciones laborales. En esos casos también corresponde el pago de la prima de antigüedad, aunque no existan 15 años de servicio.
4. En caso de muerte del trabajador
Si el trabajador fallece, la prima debe entregarse a sus beneficiarios legales, independientemente del tiempo laborado.
Te puede interesar: ¿Cuándo se paga la prima de antigüedad a los trabajadores y a cuánto equivale la prestación? La Ley Federal del Trabajo lo aclara
¿La prima de antigüedad es lo mismo que liquidación?
No. Son conceptos distintos. La prima de antigüedad es una prestación específica establecida en el artículo 162 de la LFT.
La liquidación puede incluir otros conceptos, como indemnización constitucional, salarios caídos y prestaciones proporcionales.
Por eso un trabajador puede recibir prima de antigüedad además de otros pagos.
¿Qué trabajadores tienen derecho?
La ley menciona expresamente a los trabajadores de planta. Sin embargo, tribunales laborales han reconocido este derecho en distintos esquemas de relación laboral cuando existe subordinación y prestación de servicios.
¿Se paga junto con el finiquito?
Generalmente sí. Cuando termina la relación laboral, la prima de antigüedad suele integrarse dentro del cálculo final que realiza el patrón.
¿Cuánto tiempo tiene el patrón para pagar?
La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo específico exclusivo para la prima de antigüedad, pero el pago de prestaciones derivadas de la terminación laboral debe hacerse al concluir la relación de trabajo. Si existe incumplimiento, el trabajador puede acudir a instancias laborales para reclamar.
¿Qué pasa si la empresa no quiere pagar?
El trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría y representación gratuita. También puede iniciar un procedimiento de conciliación y demanda laboral.
Errores comunes sobre la prima de antigüedad
Uno de los mitos más repetidos es que “solo se paga después de 15 años”. Eso es incorrecto en casos de despido o rescisión justificada. La antigüedad mínima de 15 años solo aplica cuando la renuncia es voluntaria.
También suele confundirse con los “20 días por año”, pero ese concepto corresponde a otros tipos de indemnización laboral y no a la prima de antigüedad.
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