¿Por qué si el salario mínimo aumentó el 1 de enero mi sueldo no sube? La Ley Federal del Trabajo y la Conasami sí obligaron a las empresas a pagar más a sus trabajadores, pero no a todos
Aunque el salario mínimo volvió a subir en enero de 2026, la Ley Federal del Trabajo no obliga a que todos los sueldos aumenten. Te explicamos qué dice la ley, a quién sí aplica el ajuste, cuándo hay violación laboral y qué puedes hacer.
Enero vuelve a traer la misma duda a millones de personas trabajadoras en México: si el salario mínimo aumentó al iniciar 2026, ¿por qué mi sueldo sigue igual?
La confusión es común. Cada año, cuando la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) anuncia el nuevo monto que entra en vigor el 1 de enero, muchas personas esperan ver reflejado un incremento automático en su nómina. Sin embargo, en la práctica, esto no ocurre para la mayoría.
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y con las propias aclaraciones oficiales de Conasami y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el aumento al salario mínimo no es un aumento general obligatorio. Es un piso legal. Y eso cambia por completo el alcance real de este ajuste.
A continuación te explicamos a quién sí se le debe subir el sueldo por ley, a quién no, por qué ocurre esta diferencia y qué opciones reales tienes como trabajador o trabajadora en 2026.
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¿Qué es exactamente el salario mínimo y para qué sirve?
El salario mínimo es el pago más bajo que legalmente puede recibir una persona por una jornada diaria de trabajo en México.
Así lo definen los artículos 90 y 91 de la Ley Federal del Trabajo, que señalan que:
El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo una persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo”.
La Conasami fija este monto cada año y su función principal es proteger a quienes se encuentran en los niveles más bajos de ingreso, garantizando que nadie trabaje legalmente por debajo de ese umbral.
En otras palabras:el salario mínimo es un piso, no una escala salarial completa.
Entonces, si subió en 2026, ¿a quién sí le tienen que aumentar el sueldo?
La obligación legal es muy concreta:
La empresa sí está obligada a subir el sueldo cuando:
- Una persona gana menos del nuevo salario mínimo.
- Una persona gana exactamente el salario mínimo anterior.
- El trabajador está dentro de un salario mínimo profesional fijado por Conasami y este se actualiza.
En esos casos, no es opcional. No depende del patrón. No es un “beneficio”. Es un ajuste obligatorio.
Si alguien sigue ganando por debajo del nuevo mínimo en enero de 2026, existe una violación directa a la Ley Federal del Trabajo.
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¿Por qué a la mayoría no se le mueve el sueldo aunque suba el mínimo?
Porque la ley no obliga a modificar los salarios que ya están por encima del mínimo.
Aquí está el punto clave que más confusión genera.
Si una persona tiene un salario contractual (es decir, pactado en su contrato individual o colectivo) que está por arriba del salario mínimo, la LFT no impone un aumento automático cuando se actualiza el mínimo.
Esto significa que:
- El aumento al salario mínimo no arrastra todos los sueldos.
- No reajusta tabuladores completos.
- No obliga a las empresas a subir toda su nómina.
Conasami ha explicado en distintos reportes técnicos y posicionamientos públicos que el impacto directo del aumento se concentra en quienes están en la base de la pirámide salarial, no en todos los niveles.
¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo y salario contractual?
Salario mínimo
- Lo fija Conasami cada año.
- Es obligatorio como piso.
- Nadie puede ganar legalmente menos.
Salario contractual
- Se establece en un contrato individual o colectivo.
- Se acuerda entre trabajador y empresa.
- No se modifica automáticamente cuando sube el mínimo.
La LFT solo obliga a ajustar el salario contractual cuando:
- Queda por debajo del nuevo mínimo.
- El contrato lo vincula expresamente al salario mínimo.
- Hay una revisión salarial formal.
Fuera de eso, el aumento depende de negociación, política interna de la empresa o revisiones colectivas.
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¿Qué son los salarios mínimos profesionales y por qué importan?
Además del salario mínimo general, Conasami establece salarios mínimos profesionales para ciertos oficios y actividades.
Si una persona trabaja en una ocupación incluida en esta lista y ese monto se actualiza en 2026, el empleador sí está obligado a ajustar el sueldo, incluso si es mayor al mínimo general.
Por eso es importante revisar si tu puesto aparece en la tabla oficial de salarios mínimos profesionales publicada por Conasami.
Entonces, ¿qué opciones reales tiene un trabajador en 2026 si su sueldo no sube?
Aunque no exista un aumento automático, la ley sí abre varias vías.
Pedir una revisión salarial
La LFT permite revisiones:
- Contratos colectivos: generalmente una vez al año.
- Contratos individuales: mediante negociación directa.
No es una garantía de aumento, pero sí un derecho a solicitarlo.
Revisar tu contrato
Algunos contratos, sobre todo antiguos, establecen que el salario se calcula en “veces salario mínimo”.Si tu contrato tiene esa redacción, el ajuste sí debe aplicarse.
Verificar si tu puesto entra en salario mínimo profesional
Si Conasami fija un monto específico para tu actividad, el aumento sí es obligatorio.
Denunciar si estás por debajo del nuevo mínimo
Si tu sueldo en 2026 quedó por debajo del salario mínimo vigente, puedes acudir a:
- Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo)
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Ahí ya no se trata de negociación, sino de incumplimiento legal.
¿El aumento al salario mínimo puede influir aunque no sea obligatorio?
Sí, pero de forma indirecta.
Conasami reconoce que en algunos sectores ocurre un fenómeno llamado “compresión salarial”: cuando suben los salarios más bajos, algunas empresas ajustan otros niveles para mantener diferencias internas.
Pero esto no lo impone la ley. Depende de mercado laboral, sindicatos, políticas empresariales y presión de personal.
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Por qué tu sueldo puede no subir aunque aumentó el salario mínimo en 2026
- El salario mínimo es un piso legal, no un aumento general.
- Solo se ajusta de forma obligatoria a quienes quedan por debajo del nuevo monto.
- Los salarios contractuales no suben automáticamente.
- Los aumentos fuera del mínimo dependen de contratos, revisiones y negociación.
- Si alguien gana menos del mínimo, sí existe violación a la ley.
El aumento anual al salario mínimo busca proteger a quienes están en mayor vulnerabilidad salarial. Entender cómo funciona te permite saber qué sí puedes exigir legalmente, qué se negocia y cuándo corresponde denunciar.
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