¿Trabajas los domingos? Tu sueldo debe tener un pago extra, según la Ley Federal del Trabajo y esta es la cantidad que debes recibir

MÉXICO.- Miles de trabajadores en México cumplen con su jornada los domingos, ya sea por turnos rotativos, la naturaleza de su empleo o necesidades del negocio, lo que implica un pago extra.

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleados que deben prestar su servicio los domingos, merecen un pago extra, conocido como la prima dominical y aquí te explicamos exactamente cuánto.

Lo que debes saber sobre la prima dominical en 2026

¿Qué es la prima dominical?

Es un pago adicional obligatorio de al menos 25% sobre tu salario diario, indica una publicación de Expansión, que se activa cuando trabajas en domingo y ese día no es tu descanso semanal.

Dinero

Mientras la jornada laboral de 40 horas será legal hasta 2030, muchos trabajadores no conocen cómo funcionan los horarios actuales y el pago correspondiente por falta de transparencia: ¿Qué pueden hacer ante estas irregularidades y qué sanciones hay para las empresas, según la LFT?

¿A quién aplica?

A todos los trabajadores, sin importar el tipo de actividad, nivel salarial o contrato. Ni siquiera acuerdos internos pueden eliminar o reducir este derecho.

Pago mínimo garantizado:

• Salario mínimo general (interior del país): $315.04 diarios
• Prima dominical: $78.76
• Total por domingo trabajado: $393.80
• Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 diarios
• Prima dominical: $110.22
• Total por domingo trabajado: $551.09

Ese porcentaje adicional se suma al salario que corresponde por el día trabajado, sin sustituirlo ni compensarlo con descansos posteriores.

¿Y si el domingo es también día feriado?

Cuando un domingo coincide con un día de descanso obligatorio (como el 1 de mayo o el 16 de septiembre), rige otra regla:

Se paga el salario del día de descanso + doble salario por trabajar = triple pago total ese día, lo que está respaldado por el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

¿No te han pagado como debe ser?

Si tu patrón no respeta estos montos:

1. Habla primero con Recursos Humanos o directamente con tu empleador.
2. Si no hay respuesta, acude a la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo):

• Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877
• Línea del Gobierno de México: 079
• También atienden vía redes sociales oficiales