Con la jornada laboral de 40 horas, las horas extras en México se pagarán desde la hora 41, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social de México; cualquier omisión en el nuevo tabulador de pagos extraordinarios derivará en sanciones económicas

El secretario Marath Bolaños confirmó que se realizarán inspecciones para verificar que el tabulador de pagos extraordinarios se aplique correctamente, asegurando que el beneficio llegue al bolsillo del empleado — La jornada laboral de 40 horas en México modificará el pago de horas extras, las cuales empezarán a contar desde la hora 41. El secretario Marath Bolaños detalló que el Senado busca limitar el trabajo extraordinario para evitar jornadas excesivas y cumplir estándares internacionales.

¿Cómo funcionará el pago de horas extras con la nueva ley?

De acuerdo con La Jornada, con la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el cálculo de la jornada extraordinaria sufrirá un cambio drástico. Actualmente, el tiempo extra se paga a partir de la hora 49; sin embargo, con la nueva normativa, el excedente se aplicará inmediatamente después de cumplir las 40 horas semanales.

El objetivo de esta transición es eliminar las lagunas legales que permiten jornadas de hasta 80 o 90 horas semanales, una práctica común en sectores como la minería. La nueva estructura busca proteger la salud física y mental del trabajador mexicano.

Dinero

Gobierno de Sheinbaum vigilará aplicación de la reforma laboral de 40 horas: empresas tendrán registro electrónico obligatorio para garantizar la nueva jornada laboral a sus empleados, controlar tiempo extra desde la hora 41 y reforzar inspecciones digitales conforme avance la reducción gradual hasta 2030 tras publicación en el DOF

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Reglas para el pago doble y triple:

• Pago Doble: Se aplicará un máximo de 12 horas extras semanales pagadas al 100% adicional.
• Pago Triple: Si se exceden las 12 horas iniciales, se podrán laborar 4 horas más como máximo con pago al 200% adicional.
• Voluntariedad: El trabajo extraordinario se mantiene como un acto estrictamente voluntario.
• Menores de edad: Queda estrictamente prohibido que los menores de 18 años realicen horas extras.

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¿A cuántos trabajadores beneficiará la reducción de la jornada?

Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la reducción de la jornada laboral beneficiará directamente al 64% de los mexicanos. Esta medida no solo impacta en el bolsillo, sino que pretende alinear a México con las mejores prácticas de la OCDE.

El panorama actual de las horas extra en México

En la legislación vigente, la jornada laboral es de 48 horas. Las primeras 9 horas extras se pagan al doble y, a partir de la décima, el pago es triple sin un límite legal claro, lo que ha generado abusos sistemáticos en la industria.

Diferencias clave en la normativa:

¿Podrán las empresas obligar a trabajar más de 40 horas?

Una duda frecuente es si la jornada laboral reducida implica una prohibición total de trabajar más tiempo. La respuesta es negativa; las empresas pueden solicitar tiempo adicional, pero el costo operativo será mayor debido a que el umbral del pago extraordinario bajó ocho horas.

Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo representa un hito en la justicia laboral, garantizando que cada minuto después de las 40 horas sea remunerado justamente, combatiendo la precariedad y fomentando el balance entre vida y trabajo en el país.

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