“Ley Silla” ya es obligatoria: Concanaco Servytur lanza guía de 6 pasos para que empresarios cumplan

MÉXICO.- La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), recordó que desde el 16 de diciembre entró en vigor la “Ley Silla”, y para facilitar su implementación lanzó una guía de 6 pasos.

El organismo hizo un llamado urgente a micro, pequeñas y medianas empresas, y a negocios familiares, a implementar la reforma con orden, anticipación y documentación, no solo para evitar multas, sino para proteger la salud de su equipo y la operación del negocio.

¿Qué es la Ley Silla?

Se trata de una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los patrones a proporcionar sillas con respaldo ergonómico a trabajadores que realicen labores prolongadas de pie, para prevenir fatiga muscular, lumbalgias y problemas circulatorios.

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En comercio, servicios y turismo hay miles de puestos que operan de pie: Caja, mostrador, recepción, piso de venta, barra o atención al cliente. El cumplimiento no debe verse como un trámite, sino como una medida de bienestar laboral que también protege la operación del negocio”, señaló Concanaco- Servytur.

Lo importante es que no se trata de sentar al personal todo el tiempo, sino de permitir alternar posturas sin interrumpir el servicio.

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¿De cuánto son las posibles multas?

La Confederación recordó que el incumplimiento ya es sancionable y puede traducirse en multas en Unidades de Medida y Actualización (UMA):

1. Por no proporcionar sillas: De 250 a 2,500 UMA → $28,285 a $282,850 pesos
2. Por no actualizar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT): De 50 a 5,000 UMA → hasta $565,700 pesos

Las inspecciones laborales ya están autorizadas a verificar el cumplimiento desde el 16 de diciembre, por lo que no se debe dejar pasar estas medidas.

Guía de 6 pasos prácticos para cumplir

1. Identifica puestos con bipedestación prolongada: Haz una lista de funciones donde el personal esté de pie
2. Proporciona sillas con respaldo ergonómico: Deben permitir alternar posturas. Si el espacio es limitado, ubica una zona cercana accesible
3. Define pausas y rotación realista: Acuerda con tu equipo cuándo y cuánto descansarán, sin afectar el servicio
4. Actualiza tu Reglamento Interior de Trabajo (RIT): Incluye los riesgos por estar de pie, las pausas autorizadas y la disponibilidad de sillas
5. Capacita y supervisa: Explica por qué es importante alternar posturas y verifica que las sillas estén en buen estado y disponibles
6. Documenta todo: Guarda comprobantes de compra de mobiliario, el RIT actualizado y registros de acuerdos con el personal. Es clave ante una inspección