¿Tu empresa está obligada a darte un aumento de salario cada año? Esto dice realmente la Ley Federal del Trabajo

En México, la pregunta “¿mi empresa debe subirme el sueldo cada año?” se ha convertido en una de las más buscadas por trabajadores que enfrentan inflación, ajustes al salario mínimo y revisiones internas en sus compañías. Sin embargo, buena parte de las respuestas que circulan en redes sociales son incompletas o confusas.

De acuerdo con información publicada por DeDinero, comprender qué establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y qué prácticas dependen únicamente de políticas empresariales es clave para no generar expectativas erróneas sobre incrementos salariales.

¿La Ley Federal del Trabajo obliga a las empresas a aumentar el sueldo cada año?

La respuesta es no. La LFT no establece una obligación general para que los empleadores aumenten el salario de todos los trabajadores año con año.

Dinero

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La ley únicamente exige que el salario:

• Sea remunerador
• Se pague puntualmente
• Nunca sea inferior al salario mínimo vigente.

Mientras el sueldo cumpla esos requisitos y esté por encima del salario mínimo, no existe un porcentaje ni un incremento automático obligatorio para quienes reciben un salario superior al piso legal.

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El único caso donde sí existe aumento obligatorio: trabajadores con salario mínimo

Según la legislación mexicana, el único incremento anual obligatorio es el del salario mínimo general o profesional. Este ajuste entra en vigor cada 1 de enero, con base en la resolución de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

Esto implica:

• Si ganas salario mínimo, tu empleador debe aplicarte el aumento anual de manera automática.
• Si ganas más del mínimo, la empresa no está obligada a incrementarlo ni a igualarlo con el porcentaje del salario mínimo.

Este miércoles, el Gobierno de México confirmó que:

• El salario mínimo general aumentará 13%, a 315.04 pesos diarios (9,582.47 pesos mensuales).
• En la Zona Libre de la Frontera Norte subirá 5%, a 440.87 pesos diarios (13,409.80 pesos mensuales).

Entonces, ¿por qué algunas personas reciben aumentos cada año?

No es por ley, sino por políticas internas o acuerdos contractuales. DeDinero identifica tres mecanismos:

Políticas internas de la empresa

Incrementos por desempeño, inflación o tabuladores internos. Si estas políticas están formalizadas, pueden convertirse en un derecho adquirido.

Contratos individuales o colectivos

Cuando un contrato establece aumentos anuales, el patrón sí está legalmente obligado a cumplirlos.

Dinero

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Competitividad del mercado laboral

Algunas empresas ajustan salarios para retener talento, sobre todo en sectores de alta rotación.

¿Es legal que una empresa nunca suba el sueldo?

Sí, siempre que:

1. Se respete el salario mínimo.
2. El sueldo sea remunerador para el tipo de trabajo.
3. No se reduzca el salario sin consentimiento del trabajador.

Reducir el sueldo sin acuerdo es ilegal y permite rescindir la relación laboral con responsabilidad para el patrón.

¿Están obligadas las empresas a subir el sueldo conforme a la inflación?

Tampoco. La LFT no establece que los salarios superiores al mínimo deban ajustarse por inflación.

La inflación sí se toma en cuenta para determinar el aumento del salario mínimo, pero no para salarios generales.

¿Cuándo sí puede un trabajador exigir formalmente un aumento?

Existen tres escenarios:

1. Si gana salario mínimo: el incremento anual aplica automáticamente.
2. Si su contrato establece aumentos: la empresa debe cumplirlos.
3. Si el salario dejó de ser remunerador: el trabajador puede solicitar revisión, aunque la empresa no está obligada a concederlo sin acuerdo.

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Las dudas más comunes sobre aumentos salariales en México

¿La empresa debe subir mi sueldo cada año? No, salvo salario mínimo o contrato con incrementos.

Si sube el salario mínimo, ¿mi sueldo también sube? Solo si ganas salario mínimo.

¿Pueden bajarme el sueldo? No sin tu consentimiento.

¿La ley obliga a subir el sueldo por inflación? No.

No todos los aumentos son obligatorios

La Ley Federal del Trabajo no obliga a los empleadores a incrementar salarios cada año, excepto en los casos de trabajadores que perciben salario mínimo.Para quienes ganan más del mínimo, los incrementos dependen de contratos, negociaciones o políticas internas. Reducir el salario sin acuerdo es ilegal, y cualquier derecho a incremento debe estar documentado.