El empleo juvenil en México enfrenta informalidad, bajos salarios y falta de prestaciones que afectan a casi 7 de cada 10 jóvenes trabajadores menores de 24 años

México — El empleo para los jóvenes en México dista mucho de ser digno. La mayoría enfrenta condiciones adversas: informalidad, falta de prestaciones, contratos inestables y jornadas laborales excesivas.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 67% de los trabajadores menores de 24 años están en la informalidad. Esto significa que casi 7 de cada 10 jóvenes carecen de seguridad social, contratos formales y otros derechos laborales básicos.

Falta de prestaciones y contratos estables

De acuerdo con El Economista, entre los jóvenes de 20 a 29 años, el 31% no tiene prestaciones como seguro médico, aguinaldo o vacaciones. Esta cifra disminuye después de los 30 años, pero vuelve a aumentar a partir de los 40.

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Por qué es tan difícil bajar la informalidad en México

Además, muchos jóvenes laboran sin un contrato escrito, lo que los deja en situación de vulnerabilidad ante despidos injustificados o falta de pago.

Salarios bajos y sectores precarizados

El 42% de los jóvenes trabajadores gana hasta un salario mínimo (8,475 pesos mensuales en 2024). Aunque el salario mínimo ha aumentado 135% desde 2018, organizaciones como Acción Ciudadana Frente a la Pobreza señalan que sigue siendo insuficiente para cubrir dos canastas básicas, el umbral para superar la pobreza laboral.

El problema se agrava porque el 67% de los jóvenes trabaja en el sector comercio, uno de los más precarizados. En cambio, en áreas como la industria extractiva o eléctrica, los salarios son mejores, pero hay menos oportunidades para ellos.

Jornadas laborales excesivas

A pesar de los bajos ingresos, muchos jóvenes trabajan más de 48 horas a la semana, superando el límite legal. Casi una cuarta parte de los empleados entre 20 y 29 años enfrenta esta situación.

Barreras para el primer empleo

El 60% de los jóvenes considera que la falta de experiencia es el principal obstáculo para conseguir trabajo, según un estudio de ManpowerGroup y Junior Achievement Américas. Otros desafíos incluyen:

• 47%: Incompatibilidad de horarios.
• 34%: Requisitos de edad en las vacantes.

Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, explica que hay un desfase entre lo que buscan los jóvenes (crecimiento profesional, equilibrio vida-trabajo) y lo que ofrecen muchas empresas con modelos de reclutamiento tradicionales.

Recomendaciones para mejorar el empleo juvenil

Organizaciones como YouthBuild México y la Alianza GOYN proponen soluciones:

• Fortalecer la educación técnica con más presupuesto y programas alineados a las necesidades del mercado.
• Impulsar el Sistema Nacional de Cuidados para facilitar la inclusión laboral de mujeres jóvenes.
• Mejorar programas como Jóvenes Construyendo el Futuro, asegurando capacitación efectiva y vinculación laboral.
• Implementar políticas con enfoque de derechos humanos y género, reconociendo las necesidades específicas de los jóvenes.

El empleo juvenil en México enfrenta grandes retos: informalidad, bajos salarios, falta de prestaciones y barreras para el primer empleo. Sin embargo, con políticas públicas adecuadas y la colaboración entre empresas, gobierno y organizaciones, es posible construir un mercado laboral más justo y con oportunidades reales para las nuevas generaciones.

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