Sheinbaum: Trabajadores de aplicaciones como Uber y Didi “no tienen nada que temer” ante entrada en vigor de la reforma laboral a partir del 1 de julio del 2025

CIUDAD DE MÉXICO.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo aseguró este viernes que los repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, Didi y similares “no tienen por qué temer” con la entrada en vigor de la reforma laboral que reconoce sus derechos como trabajadores.

Durante su ‘Conferencia del Pueblo’ transmitida desde Palacio Nacional, Sheinbaum explicó que la reforma busca ofrecer certeza jurídica, protección social y prestaciones básicas, sin afectar la flexibilidad que caracteriza a este tipo de empleos.

A su lado, el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, explicó que se trata de una legislación “histórica” que entrará en vigor el 1 de julio de 2025 con un programa piloto obligatorio.

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La flexibilidad que tiene el trabajo del repartidor o repartidora la van a seguir teniendo. Lo que no puede ser es que no sean considerados trabajadores o trabajadoras”, subrayó la presidenta.

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¿Qué implica la reforma laboral para quienes trabajan en plataformas?

Esta reforma, publicada el 24 de diciembre de 2024, reconoce por primera vez en México a quienes trabajan a través de aplicaciones móviles como trabajadores formales, lo que les dará acceso a seguridad social, prestaciones y protección en caso de enfermedad, maternidad, accidentes y retiro.

Claudia Sheinbaum recalcó que hubo diálogo con las principales empresas del sector. “No es algo que se haya hecho sin las empresas”, dijo. Aunque algunas se opusieron al inicio, “poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales”.

Beneficios incluidos: IMSS, Infonavit y más

De acuerdo con el secretario Bolaños López, quienes obtengan ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual podrán acceder al IMSS, al Infonavit y a un paquete completo de prestaciones. Esto incluye:

• Seguro por riesgos de trabajo
• Atención médica general y por maternidad
• Pensión por vejez, invalidez o muerte
• Acceso a guarderías y programas sociales

La formalización laboral no implica una mayor carga fiscal. Se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA”, aclaró el funcionario.

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¿Cuándo inicia y qué pasará después?

La implementación comenzará con un programa piloto obligatorio de seis meses (del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025). A partir del 1 de enero de 2026, se espera que la reforma esté operando plenamente.

Este periodo permitirá ajustar procedimientos y garantizar que la transición no afecte la operación de las plataformas ni a los trabajadores.

“Un día histórico” para repartidores y conductores

Saira Garduño Tovar, representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, celebró el avance:

Es un día histórico. No más socios ni deliveries independientes. Ahora somos trabajadores con derechos”

La presidenta reiteró que esta reforma no quitará empleos ni reducirá ingresos, sino que representa un paso hacia la dignidad laboral para un sector creciente en México.

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Con información de La Jornada.

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