Brecha entre jóvenes y mercado laboral en México: Retos y oportunidades para el talento joven

MÉXICO.- En México, la brecha entre los jóvenes y el mercado laboral es un desafío considerable, ya que 8 de cada 10 jóvenes han enfrentado dificultades para encontrar empleo. Esto se desprende del estudio “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos”, realizado por Junior Achievement Américas y ManpowerGroup.

Según el informe, el 60% de los jóvenes considera que la falta de experiencia es el principal obstáculo para conseguir un empleo formal, seguido por la incompatibilidad de horarios laborales (47%) y la edad como requisito (34%).

Desajuste entre el Reclutamiento y el Talento Joven

Una de las principales revelaciones del estudio es que, aunque el 83% de los jóvenes en México busca empleo a través de redes sociales, solo el 18% de las empresas utiliza estas plataformas para atraer talento.

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Esto evidencia un desajuste en las estrategias de reclutamiento que no aprovechan las herramientas más usadas por los jóvenes.

Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, subrayó la importancia de enfocar las estrategias de reclutamiento en el desarrollo y crecimiento profesional de los jóvenes, dotándolos de las habilidades que demanda el mercado laboral actual.

Desajuste entre las Áreas de Interés y la Demanda Laboral

Otro reto es la discrepancia entre las áreas de interés de los jóvenes y las áreas con mayor demanda de talento por parte de las empresas.

Mientras que los jóvenes prefieren trabajar en Ventas y Atención al Cliente (27%), Finanzas y Bienes Raíces (11%) y Ciencias de la Salud (11%), las empresas están ofreciendo oportunidades en Ventas y Atención al Cliente (13%), Transporte, Logística y Automotriz (11%) y Manufactura (9%).

Alesi destacó la necesidad de implementar programas de orientación educativa que guíen a los jóvenes hacia las áreas más demandadas antes de que seleccionen su profesión, lo que podría reducir este desajuste y facilitar su inserción laboral.

Factores Clave para Elegir un Empleo

Los jóvenes en México consideran tres factores principales al momento de elegir un empleo: un salario competitivo, el horario y días laborales, y las oportunidades de crecimiento profesional.

Sin embargo, también enfrentan altos índices de rotación laboral, siendo las principales razones de renuncia un salario insatisfactorio, un ambiente laboral negativo y la falta de un adecuado balance entre vida laboral y personal.

El Futuro del Trabajo con la Generación Z

Finalmente, Alesi enfatizó que la Generación Z está redefiniendo la cultura laboral, priorizando la salud mental y el balance entre vida y carrera. Estos elementos son cada vez más relevantes para los jóvenes a la hora de considerar una oferta laboral y decidir su permanencia en una empresa.

Este estudio revela la necesidad de alinear las expectativas y estrategias de los jóvenes con las demandas del mercado laboral, impulsando cambios tanto en los métodos de reclutamiento como en la orientación profesional para cerrar la brecha existente.