Reformas laborales aumentarían días de descanso para trabajadores

Tijuana, BC.- Llegarían trabajadores a tener hasta 4 de cada 10 días para descansar de aprobarse diferentes reformas laborales, indicó el presidente del Colegio de Especialistas en Derecho Laboral A.C., René Bartolo Mireles Tejeda.

Explicó que hasta el 2018, el 82% de los días de los colaboradores estaban dedicados a su actividad laboral y el 18% restante era para descanso, esto considerando que el obrero recién se integrase a la empresa.

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“Antes de la reforma de vacaciones dignas, teníamos 6 días de vacaciones en el primer año, los 7 días feriados no laborables más 52 domingos, con lo que se tenía un 18% solamente para descanso”, expuso.

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Reforma de días de paternidad

A partir de la reforma de días de paternidad, añadió, la tasa porcentual subió ligeramente y no fue sino hasta la recién aprobada reforma de aumento de vacaciones al 100% cuando se “disparó” el tiempo de descanso.

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El titular del Colegio de Especialistas en Derecho Laboral A.C., Mireles Tejeda, puntualizó que de aprobarse el aumento de días feriados y de días de paternidad, esto provocará un incremento considerable.

Subrayó que el incremento estimado contempla los 12 días de vacaciones más los 2 días por año de antigüedad, así como de aprobarse las reformas a los artículos 74 y 132 fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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Los de mayor antigüedad, los más beneficiados

Los más beneficiados serían los que mayor antigüedad tengan en las empresas, estimando que un trabajador con, por lo menos, 12 años en una organización descansará hasta un 36% de los días del año, dijo.

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“Como las vacaciones van aumentando año con año, podemos pensar que un trabajador que sobrepase los 10, 15 o 20 años llegará al momento en que descanse entre un 36% y 40%”, aseveró.

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Para los empleados de recién ingreso a una empresa, de acuerdo a los cálculos con los que se basa Mireles Tejeda, podrían arrancar con hasta un 29% de los días del año para descansar, un incremento del 11% en comparación con 2018.

Aumento de las vacaciones

Sobre el incremento a través de los años, está a favor del aumento de las vacaciones de los colaboradores, pronunció, pero no es el tiempo para implementar todas las modificaciones a la LFT.

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En un periodo muy breve estamos haciendo un aumento a las vacaciones, días de descanso semanal, días feriados o licencias de paternidad, pero estamos descuidando a gran parte de la clase empresarial mexicana”, advirtió.

Mencionó que exponer a una empresa con entre 5 y 10 empleados a la situación se convertirá en un problema operativo importante para las que, aseguró, representan al 95% de las unidades económicas del País.

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Reformas en discusión

La reforma al artículo 74 de la LFT contempla añadir por lo menos 4 días más de feriados no laborables a las 9 ya marcadas como días de descanso obligatorio.

El 5 de mayo, Aniversario de la Batalla de Puebla, el Día de las Madres el 10 de mayo, el Día del Maestro el 15 de mayo y el 2 de noviembre, Día de Muertos, son los feriados que se buscan agregar.

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Por otra parte, la propuesta para incrementar la duración del permiso de paternidad de 5 a 20 días ha avanzado en los últimos meses, ya que fue aprobada en la Cámara de Diputados el pasado 12 de diciembre de 2023.

Asimismo, la misma iniciativa contempla una ampliación de 10 días en caso de que haya complicaciones en el parto, por lo que el permiso puede extenderse hasta los 20 días con goce de sueldo.