Empresas de recursos humanos respaldan reducción de jornada en México

CIUDAD DE MÉXICO.- La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) ha emitido hoy un comunicado en el que expresa su respaldo a la reducción de la jornada laboral en México, la cual pasaría de 48 a 40 horas semanales. Sin embargo, advierten sobre los desafíos e implicaciones que esta medida conllevaría.

En sintonía con las tendencias internacionales hacia una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, la AMECH reconoce los potenciales beneficios que esta reducción de la jornada podría brindar a los empleados en términos de calidad de vida. No obstante, destacan la necesidad de considerar cuidadosamente las implicaciones que esto tendría para las empresas.

La asociación hace hincapié en que una reforma de esta magnitud requeriría una revisión integral del funcionamiento de la industria, siendo esencial tener en cuenta las necesidades y preocupaciones de cada sector. Ejemplifican la importancia del tiempo y la eficacia en áreas como las ventas, así como la puntualidad y rapidez en la logística.

Por ello, la AMECH recomienda llevar a cabo un análisis exhaustivo de las implicaciones y los ajustes necesarios en cada sector antes de implementar cualquier cambio en la jornada laboral. Asimismo, instan a empresas, Gobierno y trabajadores a colaborar y dialogar para alcanzar soluciones que promuevan el bienestar de los empleados sin comprometer la viabilidad económica y la competitividad.

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Jornada laboral de 40 horas: En esta fecha podría aprobarse o “congelarse”

Fernando Bermúdez, presidente de la AMECH, sugiere seguir un proceso de transición cuidadosamente planificado y consensuado, tomando como ejemplo el caso de Chile, que aprobó una reforma similar en 2023.

Este posicionamiento surge en un contexto en el que el presidente mexicano, Andrés Manuel López Obrador, ha expresado su consideración sobre la posible aprobación de la reforma de la jornada laboral, después de reclamos de la oposición y postergaciones en el Congreso para escuchar las voces de los empresarios.

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La falta de definición de López Obrador sobre este tema ha generado controversia, especialmente considerando su respaldo a otras iniciativas laborales en el pasado, como el aumento del salario mínimo y la eliminación del ‘outsourcing’ o subcontratación.