Registro digital de jornada laboral sería viable en trabajos remotos y flexibles: Canieti

Tijuana BC.- El registro electrónico de asistencia laboral puede adaptarse a esquemas de trabajo remoto y flexible mediante herramientas digitales, sin representar necesariamente una carga adicional para las empresas, afirmó Luis Delgado, presidente de Canieti Noroeste.

El representante empresarial explicó que la medida busca regular la relación entre patrones y trabajadores, especialmente en actividades donde el personal realiza labores fuera de un centro de trabajo fijo.

Entre ellas mencionó los servicios especializados vinculados al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), cuyos trabajadores pueden operar en cuadrillas distribuidas en distintos puntos de la ciudad.

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¿Cómo funcionaría el registro digital de asistencia?

Delgado explicó que las empresas podrían utilizar plataformas informáticas para documentar el inicio y la conclusión de la jornada laboral, incluso cuando los empleados no acuden a una oficina.

La reforma laboral no tiene la connotación de someter al trabajador o meterle más carga a la empresa, lo que trata es de regular una disciplina entre patrón y colaborador”

Como ejemplo, mencionó los sistemas que registran el acceso de una persona al iniciar sesión en su computadora, sin necesidad de que reporte manualmente su entrada o salida.

Lo que hemos visto es que el tema del chequeo es al momento que empiezas a hacer un ‘login’ en tu computadora, sin necesariamente decir ‘ya entré’ o ‘ya salí’”

Añadió que estas herramientas también podrían ayudar a establecer mecanismos para administrar bonos de puntualidad y asistencia.

Ven oportunidad para impulsar el trabajo remoto

El presidente de Canieti Noroeste consideró que la digitalización del registro laboral y la eventual reducción de la jornada semanal podrían favorecer una mayor adopción de esquemas de trabajo remoto.

La cámara empresarial promueve modelos que permitan reducir los costos y tiempos de traslado, tanto para los empleados como para las organizaciones.

Delgado aclaró que el trabajo remoto no necesariamente implica laborar desde casa, sino que también puede realizarse desde espacios más cercanos al domicilio del trabajador.

El home office no necesariamente va inherente a estar en la casa, sino a un centro más cercano al hogar que reduzca costos de traslado y sea beneficioso tanto para el colaborador como para la empresa”

El empresario respaldó una transición gradual hacia estas medidas y consideró que pueden contribuir al desarrollo del personal y a la eficiencia de las organizaciones.

El registro digital se contempla como una nueva obligación patronal en México para documentar electrónicamente las horas de inicio y conclusión de las labores, en el marco de las reformas laborales relacionadas con la reducción gradual de la jornada semanal.