Reducción de jornada laboral elevaría 20% la nómina patronal en enero

Tijuana BC.- La reducción progresiva de la jornada laboral a 46 horas semanales a partir de enero podría incrementar hasta 20% el costo de la nómina para las empresas de la región, advirtió el abogado empresarial Arturo Méndez Preciado.

El también expresidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje señaló que las reformas laborales recientes han trasladado sus costos al sector patronal, sin incorporar mecanismos complementarios para impulsar la productividad.

Entre los cambios mencionó las vacaciones dignas, la desconexión digital y la reducción de la jornada laboral, medidas que, sostuvo, deben acompañarse de acciones para proteger la operación de las empresas.

Tijuana

Maquilas de Tijuana ajustarán turnos por jornada laboral

Este tipo de reformas deben ir acompañadas de medidas donde se proteja también a la fuente de trabajo, ninguna ha venido acompañada con métodos para alentar la producción”

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¿Por qué aumentaría 20% la nómina de las empresas?

Méndez Preciado explicó que la reforma para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas contempla una implementación gradual. El primer ajuste establecería un máximo de 46 horas semanales a partir de enero.

De acuerdo con el abogado, las empresas tendrían que cubrir turnos extraordinarios o contratar personal adicional para mantener sus niveles habituales de producción, lo que incrementaría sus gastos operativos.

En enero las empresas ya no van a poder trabajar más de 46 horas y eso habla de un 20% de incremento en la nómina”

Advierten posibles aumentos en productos y servicios

El abogado empresarial consideró que, sin apoyos para las compañías, parte de los costos adicionales podría trasladarse a los consumidores mediante incrementos en los precios de bienes y servicios.

La empresa va a pagar el costo de esos beneficios, lo que eventualmente va a pasar es que las empresas van a aumentar el costo de los productos y esto se va a convertir en una inflación”

Proponen incentivos fiscales para las empresas

Para amortiguar el impacto económico de los ajustes laborales, Méndez Preciado propuso implementar incentivos fiscales que ayuden a las empresas a mantener su operación y competitividad.

Entre las alternativas mencionó exenciones tributarias y deducciones inmediatas para inversiones en tecnología, con el objetivo de facilitar mejoras en los procesos productivos y reducir la carga financiera de los empleadores.