“Cabildean” reglas para horas extras en nueva jornada laboral
Se busca busca mantener el salario íntegro y evitar cargas adicionales en cotización al IMSS
Tijuana BC.- Se mantienen gestiones con autoridades para asegurar que la reducción de la jornada laboral no implique afectaciones al salario de los trabajadores durante su implementación gradual en la frontera norte, planteó la presidenta de Coparmex Tijuana, Elisa Ibáñez Aldana.
Durante su exposición ante la Asociación Mexicana de Contadores Públicos de Tijuana (AMCP), subrayó que la propuesta busca que quienes actualmente laboran 48 horas semanales conserven su nivel de ingresos conforme avance el esquema hacia las 40 horas.
Explicó que, como parte del diálogo, también se plantea que el pago por tiempo extraordinario continúe bajo la interpretación vigente y no se integre al salario base de cotización ante el IMSS.
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Transición laboral
Detalló que la reforma contempla una transición que culminaría en 2030, en la cual el límite de horas extras podría alcanzar hasta 12, sujeto a lo que establezca la legislación secundaria.
En esa línea, Ibáñez Aldana planteó que el tiempo extraordinario corresponde a la prolongación de la jornada laboral, por lo que su naturaleza difiere de otras percepciones que sí forman parte del salario integrado.
Por otra parte, manifestó que el día de descanso trabajado debe integrarse al salario al 100%, ya que implica laborar en una jornada que originalmente no estaba contemplada.
Horas parte del salario
Añadió que todas las horas laboradas en un día de descanso forman parte del salario, a diferencia de las horas extras que solo extienden la jornada ordinaria.
Finalmente, la presidenta de Coparmex Tijuana hizo un llamado a contadores, abogados y organismos empresariales a conformar un frente común para defender estas interpretaciones ante la autoridad y fortalecer el diálogo institucional.
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