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El Imparcial / Tijuana / Jornada laboral de 40 horas

Desconfían de la jornada reducida a 40 horas

La directora operativa de Sucomm advirtió que no se garantiza el respeto al salario ni una reducción del ISR con la disminución paulatina de 48 a 40 horas semanales.

Desconfían de la jornada reducida a 40 horas

Tijuana,BC.- En Tijuana existe desconfianza sobre la implementación de la jornada laboral reducida de 48 a 40 horas semanales, pues todavía no se garantiza que el salario será respetado y que habrá una reducción del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

La directora operativa del Sindicatos Unidos con México Moderno (Sucomm), Sol Merino Cuevas, señaló que, que de acuerdo con el Gobierno Federal, esta modificación a la Ley del Federal del Trabajo tiene el objetivo de que los empleados o colaboradores convivan más con su familia. Sin embargo, al analizar su ejecución, se pone en duda el verdadero beneficio, sobre todo en el aspecto salarial.

Dijo que nivel nacional los sindicatos discutieron con las autoridades de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal el tema de la jornada de 40 horas, sin embargo, sus puntos no fueron tomados en cuenta.

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A partir del año 2027

Ya que la jornada será reducida de manera paulatina a partir del año 2027 hasta llegar al 2030.

Nos hubiera gustado que fueran ya las 40 horas, ¿para qué esperarnos tanto? Ahorita en estos momentos tenemos en la ciudad de Tijuana una empresa que tiene una jornada de 42.7 horas, ¿por qué las demás no puede mover su logística?”

Cuestionó la líder.

No habrá un aumento del ISR

Asimismo, dijo que con la nueva jornada tampoco se garantiza que se respetará el salario y que no habrá un aumento del ISR por las horas extras laborables, las cuales se tendrá derecho al pago doble por de 12 horas más cuatro triples

Merino Cuevas también notó que todavía no hay certeza de que se respetará el tiempo de descanso ni que la carga laboral se mantendrá.

Nosotros necesitamos como trabajadores que nos garanticen que ese tiempo efectivo no va a violentar el tiempo del trabajador dentro de la empresa. Sabemos que hay muchísimas lagunas jurídicas en la ley, muchos van a utilizarlas, sobre todo los asesores de los empleadores, este concepto para decir que el tiempo efectivo, por ejemplo, no va ir en el tiempo para ir a comer, como descanso”

Explicó.

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