Hay brecha salarial del 23% en puestos directivos de maquilas

Tijuana BC.- La brecha salarial entre hombres y mujeres que se desempeñan en puestos directivos y gerenciales en las industrias de Tijuana es en promedio del 23%, según lo compartido en un estudio de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana.

De acuerdo a una encuesta realizada entre 73 maquiladoras o corporativos líderes en el municipio, la diferencia en la remuneración para ambos sexos que están incorporados en la misma posición está entre el 11% y hasta más del 30%.

El director del Comité de Estadísticas del organismo, Alfredo González Rodríguez, expuso que la diferencia en mandos de recursos humanos es del 11%, de finanzas en un 13%, supervisor de calidad en un 16% y de ingenierías en un 22%.

Tijuana

Falta de proporcionalidad en sueldos propicia brecha salarial

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Mayor disparidad

Donde mayor disparidad hay, apuntó, es en puestos directivos de manufactura, de sistemas de informática, medio ambiente y seguridad, así como de gerente operacionales, todos pasando la barrera del 30%.

“Cada empresa tendría la obligación de responder en cuanto al qué denota (la brecha salarial), porque es un promedio, los promedios pueden ser engañosos a veces, pero sí es un dato que hay que tomarlo en cuenta”, dijo.

Mencionó que este es el primer ejercicio que la cúpula empresarial realiza en materia de salarios entre hombres y mujeres, lo que deja un parámetro para poder establecer al menos cada 6 meses si el indicador disminuye o aumenta.

“Como asociación establecemos la pauta para que las empresas, con su departamento de recursos humanos, hagan un trabajo interno precisamente para hacer ese acercamiento de la brecha que tenemos en cuanto a salarios”, contó.

Mayoría lideradas por hombres

Por otro lado, el director del Comité de Estadísticas de Arhitac, González Rodríguez, compartió que únicamente el 3% de las industrias encuestadas se encuentran siendo lideradas por mujeres, y el 97% restante se tratan de hombres.

Sin embargo, puntualizó que las mujeres que se encuentran en el nivel más alto de jerarquía de una organización perciben hasta un 31% más salario que un hombre.